18 de marzo.
Logra un crecimiento anual del 2% y se espera un incremento similar para 2022. El mayor aumento de empleo se concentra en los colectivos con mayores tasas de paro.
- Escribiendo
Los datos de la última Encuesta de Empleo de la Industria Farmacéutica Innovadora 2021, realizada por Farmaindustria, muestran un mayor crecimiento del número de trabajadores y la consolidación de este sector como referente.
Un sector de alto rendimiento que genera puestos de trabajo estables
El número de empleados en la industria farmacéutica innovadora alcanzó los 44.068 empleados en 2021, tras registrar un crecimiento medio anual superior al 2% (2017-2021), a pesar de que los dos últimos años han estado fuertemente marcados por la pandemia. De hecho, solo en 2021, la industria farmacéutica innovadora contrató a 5.756 personas, y las previsiones para 2022 indican que la tendencia continuará.
Esto significa que el sector emplea ya a más de 210.000 personas en España si se suman los empleos indirectos e inducidos. Cada empleo directo en la industria farmacéutica genera hasta cuatro empleos indirectos o inducidos, tal como lo confirma el informe El Valor de la Medicina desde una Perspectiva Social 2021. la farmacéutica se caracteriza por la estabilidad, como se muestra 93 . El 4% de los contratos son indefinidos y solo el 1,0% de los contratos indefinidos trabajan a tiempo parcial, mientras que la media nacional es del 18,1%.
trabajo especializado
La alta cualificación es otra característica, con un 64,4% de profesionales cualificados -porcentaje que asciende al 90% en el ámbito de la I+D-, y muy por encima de la media española, que se sitúa en el 46%. Este indicador crece cada año, y 3 de cada 4 personas contratadas por las empresas farmacéuticas en 2021 tenían una titulación superior (en el resto de la economía nacional era solo el 10%).
Es además una profesión diversificada ya que, como muestra la encuesta, el mayor crecimiento se concentra en el grupo de edad más joven (<30 ans), qui a crû à un rythme annuel moyen de 10 % sur la période 2017-2021, et sur la tranche les plus âgés (>54), con un crecimiento medio anual del 8,4%, que son los colectivos con mayores tasas de paro de nuestra economía.
Los contratos de menores de 30 años son los que más han crecido en los últimos años: sólo el año pasado uno de cada tres contratos (36,9%) fue firmado por jóvenes, lo que supone un aumento significativo respecto a la encuesta anterior.
Un sector líder en igualdad
Actualmente, los consejos de administración de las empresas farmacéuticas cuentan con un 44,8% de mujeres, cifra que contrasta notablemente con la media de las grandes empresas del IBEX-35, en las que la participación de mujeres en puestos directivos se sitúa en el 17,6%. En el caso de las mujeres directivas, este sector también ocupa un lugar destacado: las mujeres ya lideran el 20,3% de las empresas farmacéuticas, frente al 3,6% de media en las empresas del IBEX-35.
A ello hay que añadir que del empleo total de esta industria en España, el 53,4% está ocupado por mujeres, lo que supone el doble de la media del resto de sectores industriales (26%). El porcentaje es aún mayor en el caso de los departamentos de I+D de las empresas farmacéuticas, donde la ocupación femenina se sitúa en el 67%. Ningún otro sector de la economía española, a excepción de la confección (64,6%) y los servicios sanitarios y sociales (64,1%), supera el 50% del empleo femenino en I+D.
En concreto, la población activa femenina ha crecido en los últimos 4 años a una tasa media anual del 2,8%. Y esta realidad se consolida en 2021, ya que cerca del 60% de las nuevas contrataciones realizadas el año pasado corresponden a mujeres.
La industria farmacéutica innovadora también es un referente en la lucha contra la brecha salarial, porque es el sector de producción industrial «con el salario medio femenino más alto (más de 38.000 euros) y el que tiene el salario más bajo entre hombres y mujeres (menos del 10%)”, explica Ana Bosch, directora del departamento jurídico de Farmaindustria.
