La Fundación Soy Chaco puso en marcha una nueva propuesta formativa gratuita destinada a fortalecer habilidades de liderazgo personal, participación ciudadana y trabajo en comunidad.
La capacitación se denomina “Construcción Personal del Liderazgo”, tendrá una duración de tres meses y se dictará desde el 29 de agosto hasta el 14 de noviembre.
Un curso con cupo limitado y encuentros semanales
La formación se desarrollará durante 12 sábados, de 9 a 12, en el Salón Obligado de Casa de Gobierno. El cupo previsto es de 50 participantes.
Las inscripciones estarán disponibles del 20 al 22 de agosto a través de las redes sociales de la Fundación Soy Chaco. Según se informó, las primeras 50 personas que completen el proceso serán contactadas por el equipo de la institución para recibir detalles sobre la capacitación.
Herramientas para reconocerse como líder y trabajar con otros
La directora de la fundación, María Martina, explicó que la iniciativa busca que cada participante incorpore herramientas para reconocer su propio liderazgo y fortalecer la capacidad de actuar junto a otras personas.
“Buscamos enriquecer ese espíritu comunitario que tienen todas las personas. Nadie puede construir solo desde la comunidad, sino que debemos hacerlo entre todos”, señaló Martina.
La propuesta combinará instancias individuales con actividades grupales, con el objetivo de generar un espacio de aprendizaje, intercambio y construcción colectiva.
Tres etapas para transformar capacidades en acciones
El programa estará organizado en tres etapas. La primera se centrará en el descubrimiento personal, para que cada participante pueda identificar su forma de mirar el mundo, sus creencias y sus emociones.
La segunda etapa abordará las relaciones interpersonales, con herramientas vinculadas a la comunicación, la escucha, la coordinación y la gestión con otras personas.
El tramo final estará orientado al diseño y liderazgo de proyectos en contextos reales, con recursos destinados a convertir las capacidades individuales en acciones concretas.
“El liderazgo se entrena en las conversaciones difíciles, en las decisiones que postergamos, en los acuerdos que sostenemos con los otros y en la capacidad de coordinar acciones con equipos de trabajo”, concluyó María Martina.
