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Más de 600 ONG piden al Gobierno que condicione los acuerdos UE-América Latina al cierre de la brecha de género

España asume la presidencia del Consejo de la UE condicionada por el sorpresivo adelanto de las elecciones legislativas al 23 de julio. Pedro Sánchez lo decidió tras el crack electoral de las elecciones autonómicas del 28 de mayo. Pero el impacto va más allá de nuestras fronteras y trastorna las perspectivas de esta presidencia rotatoria, que debe elegir y priorizar las leyes y programas a avanzar antes de que finalice la legislatura europea el próximo año.

A partir de ahora, las principales ONG españolas piden al actual Gobierno y al que salga de las urnas «que ejerza la presidencia del Consejo de la UE como un proyecto de país por encima de intereses partidistas» y que «esté a la altura de un momento tan decisivo». . La Coordinadora de Organizaciones para el Desarrollo (una red estatal de 600 ONG que representa a más de 600 ONG, como Unicef, Médicos del Mundo, Acción contra el Hambre, Oxfam, Cruz Roja Española o CEAR, entre otras) considera que ya es «más importante que nunca» adoptar decisiones políticas «que den respuesta a las múltiples crisis globales: democrática, social, medioambiental, humanitaria, alimentaria y energética dentro y fuera de Europa». Este jueves, estas organizaciones del llamado tercer sector exponen junto a miembros del Gobierno sus prioridades para la actuación de la Presidencia española de la UE.

Una presidencia tanto más relevante cuanto que «cierra», la última cumplida antes de las elecciones al Parlamento Europeo de 2024. Por tanto, hay que darse prisa y cerrar los expedientes más importantes abiertos en los últimos años: reforma energética, pacto migratorio, autonomía estratégico… Las ONG reclaman que estas medidas y legislaciones que deben impulsarse en Bruselas y Estrasburgo se rijan por tres principios rectores: que contribuyan a la justicia social ya la reducción de las desigualdades; que promueven un enfoque “feminista, decolonial e interseccional”; y que protegen el respeto y ejercicio de los derechos humanos, garantizando espacios y mecanismos de participación ciudadana.

España debe aprovechar esta «oportunidad única», dicen desde La Coordinadora, para reivindicar la importancia de los valores fundacionales de la UE y «liderar la conversión de nuestras sociedades a través de una triple transición justa -ecológica, socioeconómica y digital: desde la perspectiva del feminismo y la coherencia de las políticas para el desarrollo sostenible, dentro y fuera de la UE”.

Condiciones de los acuerdos con América Latina

La Unión Europea ha vuelto a poner el foco en América Latina debido al momento turbulento en la geopolítica mundial que ha supuesto la guerra de Ucrania. Los países en desarrollo se debaten entre acercarse a China o Rusia o acercarse a los países occidentales. En este contexto, los días 17 y 18 de julio se realizará en Bruselas una cumbre entre los Jefes de Estado y de Gobierno de los 27 y de América Latina (UE-CELAC). Este será uno de los platos fuertes de la presidencia rotatoria española. Entre otras cosas, intentaremos avanzar en el tratado de libre comercio con los países del Mercosur (Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay).

Las ONG de La Coordinadora Estado exigen que se utilice para condicionar estos acuerdos a programas concretos para avanzar en la lucha contra las desigualdades en la región, en particular las desigualdades económicas y de género.

Quieren que España, durante su presidencia, impulse un pacto social que incluya la financiación de políticas sociales y transiciones justas que sirvan para «reducir las desigualdades, evitar políticas de austeridad y garantizar el espacio cívico». Entre estas medidas, piden hablar de condonación de deuda. Algunos países, en particular la Colombia de Gustavo Petro, han exigido la reducción de la deuda a cambio del cumplimiento de las políticas destinadas a reducir la crisis climática.

También piden que los fondos europeos del Global Gateway (hasta 300.000 millones de euros de inversión para proyectos sostenibles) se destinen a programas que reduzcan las desigualdades y alcancen los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030) «a los citados intereses privados y geopolíticos».

Las ONG están mayoritariamente centradas en Bruselas y la presidencia de Pedro Sánchez (o quien le sustituya) del Consejo luchando por cumplir los compromisos climáticos establecidos en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático.

Finalmente, piden que se impulse un pacto birregional por el cuidado y un pacto birregional por la erradicación de todas las formas de violencia de género, según los marcos establecidos por la Convención de Estambul y Belém do Para.

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Ganan menos hasta que mueren: cómo abordar la brecha de género en las pensiones

Las diferencias en las pensiones de hombres y mujeres en este país se aprecian tanto en su cuantía como en el acceso a las pensiones de jubilación: son muchas menos las mujeres que tienen pensiones contributivas, 2,56 millones frente a los 3,77 millones de hombres. A ellos se destinan seis de cada diez pensiones contributivas.

Desde CCOO señalan que el número de mujeres con derecho a pensión de jubilación propia registra un desfase por la dificultad que tradicionalmente han tenido varias generaciones para acumular suficientes carreras contributivas. Y ello ha llevado a que su protección social se articule a través de pensiones de viudedad o pensiones a favor de familiares.

Esta realidad explica la exclusión y la pobreza en la que viven muchas mujeres mayores en España. Tal y como ha señalado en declaraciones a EL PERIÓDICO DE ESPAÑA, del grupo Prensa Ibérica, la secretaria Confederal de Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, «el rostro de la pobreza en este país es el de una mujer que ha trabajado toda su vida, de forma intermitente, a tiempo parcial, si ha trabajado a domicilio sin estar afiliado a la Seguridad Social, y termina con una pensión no contributiva o mínima”.

hoyos

Si se tienen en cuenta todas las pensiones (jubilación, viudedad, incapacidad permanente, etc.), la brecha de género se sitúa en el 32,8% a 1 de marzo de 2023: la cuantía media para los hombres es de 1.440,28 euros, mientras que ellos no llegan a los 1.000 (967,58 euros). Una diferencia de 472,7 euros, según datos de la Seguridad Social.

Entrando en el detalle de las pensiones de jubilación, la diferencia es del 31,85%, ya que ellas perciben una media de 1.574,75 euros y las mujeres 1.073,08.

¿Y por qué las pensiones de jubilación son más bajas para ellos?

Desde CCOO se argumenta que las prestaciones de la Seguridad Social son un reflejo de la trayectoria profesional de los trabajadores y que las diferencias de género que se registran responden principalmente a una causa: la brecha de género en el mercado laboral.

En otras palabras, las brechas de empleo se traducen en brechas de pensiones. «El efecto de la división sexual del trabajo que afecta al empleo (…) afecta a las pensiones», subraya el sindicato.

La peor carrera, la peor jubilación

Durante generaciones, pocas mujeres participaron en el mercado laboral, muchas sufrieron la economía sumergida y, sobre todo, el trabajo de cuidado no reconocido y no remunerado.

Las cuestiones que explican la brecha de pensiones se relacionan con una menor tasa de actividad femenina, con contrataciones a tiempo parcial, trabajos temporales y la percepción de pocos complementos salariales (la mayoría sigue premiando hoy a los hombres).

La penalización por la maternidad y el cuidado ha tenido un gran impacto en las oportunidades de empleo: las mujeres siguen relegadas a sectores y actividades menos valoradas y peor pagadas. Promocionan menos y sus listas son menos estables. Cuanto menor sea la cotización y mayor la inseguridad, menor será el monto de la pensión contributiva.

pensión de viudedad

En cuanto a las pensiones de viudedad, las reciben 2,15 millones de mujeres y algo más de 199.000 hombres. En este caso, el importe es superior para ellos (878,21 euros) que para ellos (596,41). Esta brecha se explica por los mayores salarios de los hombres durante sus carreras.

Según CCOO, existe un volumen importante de mujeres mayores de 65 años que no disponen de pensión propia (por su exclusión del empleo formal) y que «probablemente dependerán económicamente de la pensión de jubilación del cónyuge, por lo que en su defecto , la pensión de viudedad seguirá desplegando un campo esencial de protección social en las próximas décadas”.

Aunque el panorama pinta un panorama sombrío, la tasa de crecimiento de las mujeres con derecho a pensión contributiva se intensifica, 10 puntos en una década según CCOO, y ya representan el 45% de las nuevas altas que se dan de alta cada año.

Además, si el énfasis está en los nuevos registros, la diferencia en los montos ronda el 21%, en lugar del 32%.

Las mejoras en las carreras contributivas de las mujeres trabajadoras inciden en esta reducción, pero Vidal señala que España no puede simplemente esperar a que la brecha de pensiones se corrija con el tiempo, debe incidir en la reducción de otra brecha, la del mercado laboral, mientras atenuando las flagrantes diferencias que existen hoy entre los jubilados.

“En las políticas sociales, laborales y económicas, las brechas existen. Ha llegado el momento de que nos demos cuenta no solo de que existen, sino también de que hay que mitigarlas”, defiende Vidal.

Medidas de la última reforma

En el acuerdo para la reforma de las pensiones se han incluido diversas medidas precisamente para reducir la brecha de género en este ámbito.

Una de ellas es que todos los supuestos de reducción de jornada o excedencia por cuidado de hijos o familiares hasta el segundo grado se considerarán retribuidos al 100% hasta los tres primeros años.

CCOO precisa que cada año reconocido como contributivo genera un derecho a aproximadamente el 2% de la cuantía de la pensión final, por lo que podría suponer una bonificación del 6%.

La nueva fórmula de integración de la diferencia también repercutirá en la diferencia, es decir, los periodos en los que no se ha podido cotizar, pero que están incluidos en el periodo de cálculo de la pensión, el sistema los calcula con una base de cotización diferente a la valor real 1. para que el monto de la pensión final sea mayor. Por un lado, equivale a la fórmula para personas que trabajan a tiempo completo o con contrato a tiempo parcial y fijo-discontinuo; y por otro lado, establece que las mujeres con diferenciales de cotización acceden a una mejora en la regla general.

Cabe recordar que las mujeres son las que más interrumpen su carrera profesional y son las que más se emplean a tiempo parcial.

Asimismo, se incrementa la cuantía del complemento destinado a reducir la brecha entre hombres y mujeres en las pensiones. En concreto, un 10% adicional a la revalorización anual de las pensiones en 2024 y 2025. Más de 400.000 pensiones se benefician de este complemento, cuya cuantía es de 30,8 euros por hijo y mes y aumentará hasta rondar los 36 euros en 2025.

En el nuevo convenio se establece una nueva garantía de suficiencia para pensiones mínimas (dos tercios son para mujeres) y pensiones no contributivas (73% para mujeres).

CCOO recuerda que el acuerdo prevé el aumento de las pensiones más bajas a partir de 2024: todas las pensiones mínimas y no contributivas aumentarán durante los próximos cuatro años en una cantidad superior a la inflación media que servirá de referencia para revalorizar todas las pensiones públicas y de el próximo año se asimilan las cuantías mínimas de la pensión de viudedad con responsabilidades familiares respecto a la evolución de las pensiones de jubilación.

Finalmente, la nueva fórmula para el cálculo del monto de la pensión de jubilación permitirá elegir los mejores períodos de cotización, en lugar de vincularlo al período inmediatamente anterior a la fecha de retiro, lo que beneficiará a los trabajadores en carreras más exigentes, inestables y por lo tanto, afectará la brecha.

Vidal dice que es un «acuerdo de pensión presente y futuro para las mujeres», ya que ayudará a sacar de la pobreza a muchas mujeres jubiladas y garantizará la sostenibilidad del sistema.

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86% chicos en TI y 92% chicas en educación: la segregación persiste en la universidad

El 92% de los estudiantes de preescolar son niñas. Algo similar, pero no tan exagerado, sucede con enfermería (82%) y psicología (76%). En TI, sin embargo, el 86% son chicos. Y entre las mujeres ingenieras, el 74% también son hombres. “Estas cifras no son propias del siglo XXI”, dice el ministro de Universidades, Joan Subirats, que ha presentado hoy un estudio sobre la segregación en las facultades de Madrid.

“Es tan preocupante que haya pocas ingenieras como pocas enfermeras”

Amaya Mendikoetxea – Rectora de la Universidad Autónoma de Madrid

La educación superior no es ajena a una realidad sexista que se vive desde las clases de primaria y secundaria: las chicas se sienten más disciplinadas y modestas mientras que los chicos aceptan mejor el papel de genios y brillantes. En la ESO, solo el 4% de los alumnos se inclina por estudiar una carrera científica, que goza no solo de más prestigio social sino también de más salario. “No debemos aceptar que la cultura del cuidado se asocie con las mujeres y la cultura científica con los hombres”, dijo la ministra.

“No debemos aceptar que la cultura del cuidado se asocie a las mujeres y la cultura científica a los hombres”

Joan Subirats – Ministro de Universidades

Cuando las mujeres empezaron a pisar la universidad en 1910, lo hicieron en disciplinas que consideraban “adecuadas” para ellas: la sanidad o el estudio de las letras. En los años 80 hubo una explosión de universidades públicas, pero la segregación «no ha cambiado fundamentalmente», explica Amaya Mendikoetxea, rectora de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y responsable de igualdad en la Conferencia de Rectores (Crue). Según él, la brecha de género se convierte en un «abismo» en el caso de personalidades que reciben títulos como los honoris causa.

«Es tan preocupante que haya pocas ingenieras como que haya pocas enfermeras», dice el rector, que insiste en que en las clases de medicina hay una mayor presencia femenina (69%), en química es más o menos igual pero en ingenierías. , la presencia masculina es abrumadora. Ni hablar de la física técnica, donde los alumnos no llegan ni al 10%.

tasas más bajas

Para revertir la situación, Subirats propone dejar de compartimentar los estudios para que las titulaciones más técnicas integren materias más humanísticas o culturalmente afines. Del mismo modo, las carreras relacionadas con el cuidado deben tener elementos más técnicos. Otra idea que propone la ministra es “fomentar la escolarización según se quiera tener más presencia femenina o masculina”. ¿Cómo se haría? Rebajar el precio de las tarifas, por ejemplo, o establecer cuotas para alcanzar porcentajes más típicos del siglo XXI, como el 60% y el 40%. Estas ideas, sin embargo, son sólo ideas. El ministro reconoce que su departamento no tiene capacidad de maniobra en este sentido y que cualquier proyecto de estudio debe pasar por las comunidades autónomas y universidades antes de ser puesto en práctica.

“No estamos hablando solo de despilfarro de talento, sino también de justicia social. Es un riesgo sistémico que el mundo se construya de forma segregada”.

María Ángeles Sallé – Doctora en Ciencias Sociales y experta en género

María Ángeles Sallé, doctora en ciencias sociales y experta en género, también asegura que es fundamental romper la separación entre ciencias y humanidades para dar más espacio a las mujeres en el ámbito de las carreras técnicas. “No estamos hablando solo de despilfarro de talento, sino también de justicia social. Es un riesgo sistémico que el mundo se esté construyendo de forma segregada”, insiste.

A los 9 o 10 años, el rendimiento en ciencias es similar para niños y niñas. Sin embargo, tienden a desempeñarse peor solo en matemáticas. Es curioso que hace cuarenta años, la presencia de mujeres en las carreras matemáticas era ligeramente superior a la de los hombres. ¿Porque? “Porque estaba relacionado con la educación escolar. Ha disminuido la presencia de mujeres en las facultades de matemáticas porque ahora es una disciplina más ligada a la ciencia”, recuerda Sallé. “El estereotipo de que las mujeres prefieren trabajar con personas y los hombres prefieren trabajar con cosas continúa”, agrega.

El Ministerio de Universidades ha puesto en marcha la campaña «Dale la vuelta» con la que pretende concienciar a los estudiantes y empezar a revertir la segregación con algunos referentes importantes, como la astronauta Sara García. La campaña recuerda, por ejemplo, que solo el 6% de las matronas son hombres.

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Cuotas en los puestos de mando deportivos: un «paso necesario» con más voluntad que eficacia

Si hubiera que dibujar el perfil mayoritario de los dirigentes deportivos en Occidente, dos características prevalecerían sobre cualquier otra: el hombre blanco. Este es el caso de los presidentes de clubes, federaciones y otras organizaciones, así como de los entrenadores y directores deportivos de la mayoría de los clubes deportivos colectivos, incluidas las categorías femeninas. Así lo recoge El Periódico de España.

En cuanto al género, bastan unos pocos datos para ver la gigantesca brecha que aún existe: sólo dos de las 66 federaciones deportivas españolas están presididas por mujeres; solo seis han estado al frente de un club de fútbol de primera división en toda la historia; sólo tres han presidido alguna vez un club de la Liga ACB de Baloncesto. Nunca ha habido una entrenadora en ninguna de las dos ligas.

En cuanto a la diversidad racial, prácticamente las únicas excepciones son aquellas en las que los clubes son propiedad de extranjeros, como ocurre actualmente en el Valencia o el Espanyol. En las cinco principales ligas de fútbol europeas, solo hay dos entrenadores no blancos: Patrick Vieira del Crystal Palace inglés y Antoine Kombouaré del Nantes francés.

En definitiva, el deporte de primer nivel tiene todavía el reto de reflejar en sus equipos directivos, tanto técnicos como ejecutivos, la diversidad de género y racial que existe en la sociedad, una cuestión que no solo atañe a España, sino que es común a la mayoría de los países occidentales. los paises. .

derecho deportivo

La tendencia en Europa en los últimos años, en cuanto a género, es buscar la integración de la mujer en los equipos directivos deportivos por la vía legislativa. En España, la reforma de la ley del deporte que se tramita actualmente en el Congreso y que debería aprobarse antes de verano, consagra la paridad en las directivas de las federaciones, como ya ocurre en otros ámbitos como la Política.

Lo hace sometiendo su estructura a la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aprobada en 2007, que establece una «composición equilibrada» en la que «las personas de cada sexo no superan el 60% ni menos del 40%».

El problema de esta política de cuotas es que facilita y promueve una mayor presencia de mujeres en la gestión deportiva desde un punto de vista cuantitativo, pero no cualitativo. Es decir, en muchas ocasiones, las mujeres tienden a ocupar puestos de menor responsabilidad o capacidad de decisión dentro de estas organizaciones.

“Estaba en contra de las cuotas, porque no quería pensar que conseguíamos trabajo por ser mujeres, por nuestro género, sino por nuestro valor. Pero con el tiempo me di cuenta de que había que darle un empujón a la paridad para que esto pase y si al final no es obligatorio, no pasa”, reflexiona Theresa Zabell, presidenta de la Asociación Española de Mujeres, Directivas y Deporte (AEMED).

“En esta etapa -prosigue la bicampeona olímpica de vela- son necesarias las cuotas para que en unos años ya no estén. Una vez que las mujeres empiecen a estar ahí con frecuencia, se generará un efecto dominó para las demás mujeres”. llega una mujer y lo hace bien, los demás pensarán que también pueden hacerlo. Es algo que hemos visto en otros campos, antes no era normal compartir familia y trabajo, por ejemplo. Empezaremos a ver que nos podemos presentar para este tipo de puestos”.

Cuando las mujeres comiencen a ocupar posiciones de liderazgo con frecuencia, generará un efecto dominó en otros

Sin embargo, AEMED está reenfocando la forma de abordar la búsqueda de la necesaria paridad en los órganos de decisión del deporte. El jueves, durante una jornada organizada por LaLiga, esta asociación compartió un informe que indica que solo el 13% de los estudiantes del máster en gestión deportiva son mujeres.

“La mayoría de estos estudios son privados, por lo que no podemos exigir cupos a sus alumnos. En una primera fase, debemos encontrar chicas que puedan estar interesadas en este tipo de estudios y brindarles becas o mecanismos. entrenados a medida que se acercan al final de su carrera, para que tengan continuidad dentro del deporte en otro rol”, agrega Zabell.

El caso de la NFL

Al otro lado del Atlántico, la NFL lleva años intentando solucionar una anomalía con evidentes tintes racistas. Los jugadores negros representan alrededor del 70% del total de la liga, pero en los banquillos el porcentaje es significativamente menor. Actualmente, solo hay tres entrenadores negros de un total de 32: Mike Tomlin (Pittsburgh Steelers), Lovie Smith (Houston Texas) y el recién nombrado Todd Bowles (Tampa Bay Buccaners).

Estos datos reflejan el fracaso de la llamada Regla de Rooney, regla introducida en 2003 para promover la diversidad racial y de género en la dirección y el cuerpo técnico de los equipos de fútbol estadounidenses. Durante años, esta regla ha obligado a los equipos a incluir mujeres y personas de minorías étnicas en sus procesos de selección, pero es más exigente que realizar dos entrevistas.

“La realidad es que en la mayoría de los casos se ha convertido en un proceso simple para que los equipos terminen contratando al ejecutivo o entrenador que realmente quieren. La NFL está mejorando en eso, pero el 95% de los dueños son católicos, blancos y conservadores. familias y por eso es difícil que los negros ocupen puestos de poder”, explica Rubén Ibeas, especialista de la NFL y comentarista de Movistar+.

El 95% de los propietarios de la NFL provienen de familias católicas, blancas y conservadoras; así que es difícil

La regla se cambió esta semana para tratar de ser más eficiente. De ahora en adelante, se requerirá que cada equipo tenga una entrenadora de una minoría étnica o mujer en su equipo, y la NFL acepta pagar su salario por un período de tiempo.

“Y eso está muy bien -valora Ibeas-, pero la obligación tiene que ir más allá, porque lo que va a pasar en muchos casos es que ellos serán contratados para realizar el proceso y se les dará un rol muy residual en los equipos técnicos. Tampoco puedo obligarlos a contratar a un entrenador que no quieren, pero esa no es la solución definitiva.

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Cada vez menos mujeres optan por estudios científicos y técnicos

Cada vez son menos las chicas que optan por estudiar matemáticas e informática, una brecha de género que, lejos de reducirse, se ha ampliado en las últimas décadas entre los estudiantes de educación secundaria, formación profesional y la universidad. Así se desprende de un estudio que se dará a conocer durante el acto central del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que se celebra hoy, presidido por el director general, Pedro Sánchez, y en el que participan las ministras de Educación y Formación Profesional. Formación, Pilar Alegría; ciencia e innovación, Diana Morant; y de Igualdad, Irene Montero.

El estudio, del que ya se han adelantado algunos datos, radiografia la brecha de género en la formación STEAM (Science, Mathematics, Engineering and Technology por sus siglas en inglés) y muestra un aumento de esta diferencia en Informática y Matemáticas en los dos últimos décadas en Bachillerato y Formación Profesional y tres en la universidad. En la familia de Formación Profesional en Informática y Comunicación, la representación de la mujer no sólo es muy minoritaria (7% de estudiantes de secundaria y 10% de estudiantes de secundaria), sino que viene cayendo desde principios de la década de 2000- 01 año escolar, cuando las mujeres representaban casi el 27%. Esta tendencia se confirma en las titulaciones universitarias, ya que el 13% de los estudiantes de informática son mujeres, frente al 30% de los años 80.

Asimismo, observamos un descenso en la proporción de chicas en Matemáticas en las titulaciones universitarias: en el curso 1985-86 eran el 50,7% y los hombres el 49,3%; para el curso 2004-05 la curva se invierte y los hombres representan el 50,2% y las mujeres el 49,8%; finalmente, para el curso 2019-2020 hay un 63,7% de estudiantes varones y un 36,3% de estudiantes mujeres. Por tanto, a día de hoy hay una diferencia de más de 27 puntos en el porcentaje de hombres y mujeres que estudian matemáticas en las universidades públicas españolas.

El informe agrega que las estudiantes femeninas son constantemente una minoría en las disciplinas STEAM, un patrón que se repite desde la escuela secundaria hasta los doctorados universitarios. Muchos estudios internacionales coinciden en que la elección del campo de estudio aún está fuertemente influenciada por los prejuicios de género y resulta de procesos de socialización diferenciados.

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“Abordar las desigualdades evitaría la muerte de 21.000 personas al día”, afirma Intermón Oxfam

Los diez hombres más ricos del mundo han duplicado su fortuna de 700.000 millones de dólares a 1,5 billones de dólares (1.300 millones de dólares al día) en los dos primeros años de la pandemia, que ha empeorado los ingresos del 99 % de la humanidad y ha empujado a más de 160 millones de personas a la pobreza, según Oxfam Intermón.

“Si estos diez hombres perdieran mañana el 99,999% de su riqueza, serían incluso más ricos que el 99% de los habitantes del planeta”, asegura el director de la ONG, Franc Cortada, quien añade que “actualmente acumulan seis veces más riquezas que los 3.100 millones de personas más pobres del mundo juntos.

En el nuevo informe «La desigualdad mata» de Oxfam Intermón, publicado este lunes con motivo de la «Agenda de Davos» del Foro Económico Mundial, la organización sostiene que abordar la desigualdad evitaría la muerte de 21.000 personas al día, o una persona cada cuatro segundos. “Son estimaciones conservadoras basadas en el número de muertes provocadas en todo el mundo por la falta de acceso a los servicios de salud, la violencia de género, el hambre y la crisis climática”, explica.

“Nunca ha habido una necesidad más urgente de acabar con desigualdades tan violentas y obscenas, rompiendo con la acumulación de poder de élite y riqueza extrema. No hay vuelta atrás, es hora de impulsar medidas tributarias que redistribuyan estos beneficios extremos y que reintegren a la población. economía real para salvar vidas”, añade Franc Cortada.

La ONG detalló que, desde el inicio de la pandemia, los multimillonarios de todo el mundo han aumentado sus fortunas en cinco billones de dólares, más que en los últimos 14 años juntos. «Este es el mayor aumento en la riqueza multimillonaria desde que comenzaron los registros», dijo.

A modo de ejemplo, indica que si se aplicara un impuesto excepcional del 99% a la variación de la riqueza generada desde el inicio de la pandemia por los diez hombres más ricos, se utilizaría para producir vacunas suficientes para todo el mundo, financiando universalmente servicios de salud y protección social, la financiación de las medidas de adaptación climática necesarias y la reducción de la violencia de género en más de 80 países. “Y, sin embargo, estos hombres todavía tendrían $ 8 mil millones más que antes de la pandemia”, dice.

«Hay quienes han tenido una pandemia de lujo. Si bien los bancos centrales y los gobiernos de los países ricos han inyectado billones de dólares para salvar la economía, gran parte parece haber terminado en los bolsillos de los más ricos que se han beneficiado del auge de las acciones». mercados y otros activos, el resultado, más riqueza para unos pocos y más deuda pública para todos”, dice Cortada.

Como se destacó, se estima que la desigualdad entre países aumentará por primera vez en una generación. “Las vacunas son un imperativo y una condición mínima necesaria para que cualquier país enfrente la recuperación, porque todavía hay millones de personas en todo el mundo que no tienen acceso a una sola dosis”, agrega Cortada.

Los países pobres solo han recibido la mitad de las vacunas prometidas

La ONG sostiene que la pandemia se aprovecha de las desigualdades existentes y ha puesto de manifiesto la violencia económica que afecta especialmente a mujeres y niñas, así como a personas en situación de exclusión y pertenecientes a grupos racializados. Cada nueva ola de covid-19 aumenta la carga del trabajo de cuidados no remunerado para las mujeres y las niñas.

En este sentido, la ONG asegura que “ahora se necesitarán 135 años para cerrar la brecha de género, y no 99 años como se estimaba antes del estallido de la pandemia”. Así, explica que en 2020 las mujeres perdieron 800.000 millones de dólares de ingresos y que hay 13 millones de mujeres trabajadoras menos que en 2019. La riqueza conjunta de 252 hombres es mayor que la de mil millones de mujeres y niñas que viven en África, en América Latina. America. y el Caribe.

En España, argumenta, las políticas de austeridad implementadas durante la crisis anterior provocaron un continuo descenso del gasto público total en sanidad y los años de dinamismo económico previos al COVID19 no se tradujeron en una recuperación de estos recursos. “No podemos darnos el lujo de que nuestro sistema de salud pública se desmorone, mientras unos pocos ven aumentar su riqueza. No es justo”, dice Cortada.

Además, la ONG recuerda que la crisis climática amenaza el bienestar de los ciudadanos, especialmente de los más vulnerables, y añade que «frenar el cambio climático con medidas significa hacer frente a las desigualdades, ya que las emisiones de carbono del 1% más rico son más del doble que las del la mitad más pobre de la humanidad».

Hacia una transformación social justa

Por otro lado, el informe destaca cómo las dos economías más grandes del mundo (Estados Unidos y China) ya han comenzado a considerar políticas destinadas a reducir la desigualdad, incluida la aplicación de tasas impositivas más altas a los ricos y medidas para acabar con los monopolios. . “Esto nos permite esperar que pueda surgir un nuevo consenso económico. La lucha contra la desigualdad debe ser un elemento fundamental en los esfuerzos de rescate y recuperación económica”, dijo Franc Cortada.

“Los gobiernos de todo el mundo deben asegurarse de que las personas y empresas más ricas paguen los impuestos a los que tienen derecho e invertir esos recursos en servicios universales de salud y protección social, en medidas de adaptación al cambio climático y en la prevención de la violencia doméstica de género, así como garantizar el acceso universal a las vacunas contra el covid-19 De igual manera, es fundamental definir políticas que aseguren que las mujeres, las personas de color y otros grupos oprimidos estén representados en todos los espacios de toma de decisiones”, señala Cortada.

En este escenario, Oxfam Intermón recomienda al Gobierno español aprovechar la oportunidad que le ofrece el próximo Libro Blanco de la Reforma Fiscal, que está elaborando el comité de expertos, para avanzar en la progresividad y suficiencia del sistema tributario español como entero. .

Además, aconseja asegurar que los Fondos de Recuperación de la Unión Europea (ENUE) son “una oportunidad real y efectiva para reducir las desigualdades, luchar contra los efectos del cambio climático y beneficiar a la población más expuesta al riesgo de vulnerabilidad”.

Fortalecer las políticas de protección social y continuar mejorando las inversiones en salud y educación son otros consejos de la ONG al gobierno español.

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