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Logran una fusión nuclear autosuficiente: ahora el reto es reproducirla

Los científicos han confirmado que han logrado por primera vez en el laboratorio una reacción de fusión nuclear que es autosuficiente en lugar de desaparecer de inmediato, acercándose así a imitar la reacción química que alimenta al Sol y podría conducir a una fuente limpia y sostenible de energía. energía. Sin embargo, los investigadores aún no saben exactamente cómo recrear el experimento y lograr la misma producción de energía, que alcanzó una producción de 1,3 megajulios (MJ) de energía.

Investigadores del Laboratorio Nacional Lawrence Livermore (LLNL), EE. UU., confirmaron a través de tres nuevos estudios publicados recientemente en las revistas Physical Review Letters y Physical Review E, que un experimento realizado hace exactamente un año, en agosto de 2021, estableció un récord de rendimiento y autosuficiencia en procesos de fusión nuclear, liberando más de 1,3 megajulios (MJ) de energía y logrando la autoperpetuación.

Sin embargo, en los últimos meses, los científicos han intentado replicar el resultado en cuatro experimentos similares, pero solo lograron la mitad del rendimiento energético obtenido en el experimento inicial. A pesar de ello, los estudios publicados confirman que tras décadas de trabajo se ha conseguido el primer encendido exitoso de una reacción de fusión nuclear. Según un comunicado de prensa, este es un paso adelante sin precedentes en la búsqueda de procesos de fusión nuclear que sean realmente viables como fuente de energía de uso masivo.

Fusión y fisión nuclear

La fusión nuclear ocurre cuando dos átomos se fusionan para producir un átomo más pesado, liberando una enorme explosión de energía en el proceso. Aunque se puede encontrar en la naturaleza, el fenómeno es muy difícil de reproducir en el laboratorio, ya que se requiere un ambiente de alta energía para mantener la reacción a largo plazo.

En el proceso inverso, la fisión nuclear (la división de un núcleo en núcleos más livianos), estos fenómenos ocurren en direcciones opuestas. Este es el criterio que se utiliza actualmente en la energía nuclear, pero con características que la hacen peligrosa para su uso social: la fusión nuclear obtendría un rendimiento energético superior al de la fisión nuclear y sin consecuencias ambientales negativas. La fusión nuclear no produce emisiones contaminantes, no genera residuos radiactivos a largo plazo y no conlleva los riesgos asociados a una reacción nuclear no controlada.

Por ejemplo, el Sol genera energía a través de la fusión nuclear, uniendo átomos de hidrógeno para crear helio. Las supernovas, esas estrellas gigantes que explotan, también se benefician de la fusión nuclear. A través de estas reacciones, se crean moléculas más pesadas, como el hierro. Sin embargo, los entornos creados por el hombre en la Tierra no son tan eficientes: el calor y la energía se escapan a través de mecanismos de enfriamiento, como los rayos X o la conducción de calor.

un gran paso

¿Qué se necesita para que la fusión nuclear sea una fuente viable de energía para los humanos? En principio, es necesario realizar el encendido, que sería similar al «encendido» del sistema, gracias al cual los mecanismos de autocalentamiento superan la pérdida de energía y viabilizan la producción. Cuando se obtiene la ignición, la reacción de fusión nuclear se activa de forma autónoma.

El histórico experimento realizado el 8 de agosto de 2021 produjo el primer encendido exitoso de una reacción de fusión nuclear, con alta producción de energía y verificación de su capacidad de autoperpetuarse. Ahora, el próximo desafío es recrear estas condiciones para que el proceso se pueda escalar y permitir la creación de reactores de fusión nuclear capaces de alimentar ciudades enteras, lo que marca un gran paso adelante en la solución de los problemas energéticos y ambientales que azotan al planeta. .

Referencias

Se superó el criterio de Lawson para la ignición en un experimento de fusión inercial. H. Abu-Shawareb et al. Cartas de Examen Físico (2022). DOI: https://doi.org/10.1103/PhysRevLett.129.075001

Rendimiento experimental y firmas de ignición en la Instalación Nacional de Ignición. AB Zylstra et al. Examen Físico E (2022). DOI: https://doi.org/10.1103/PhysRevE.106.025202

Diseño de un experimento de fusión inercial que supera el criterio de ignición de Lawson. AL Kritcher et al. Examen Físico E (2022). DOI: https://doi.org/10.1103/PhysRevE.106.025201

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Despedido tras pedir una botella de agua en el calor de Canarias

Un trabajador de una empresa de Canarias ha sido despedido tras cometer una «infracción muy grave». Así lo comunicó a SER Canarias, donde dice que pidió a su gerente una botella de agua, pero se la negó porque «estaba con otra cosa urgente», y añadió que, «en cuanto pudiera, le pasaría el agua para a él».

Según él, al no tener noticias del agua ni del encargado, el trabajador despedido decidió presentar una denuncia ante el jefe de equipo, acusándolo de estar «harto de tener que pedir agua». Ante esto, el líder del equipo responde que hay botellas disponibles en otro almacén, y si no quiere ir allí, debe esperar a que el encargado del almacén le dé botellas de agua «a la salida», es decir al final del turno de trabajo.

El trabajador, que perdió los estribos, perdió los estribos y, según la carta de despido, “tiró la puerta y gritó, insultó y discutió con el jefe del almacén”.

La empresa califica la actitud del empleado como «falta muy grave» motivo de despido disciplinario, motivo por el cual perdió su trabajo por la ola de calor.

La abogada laboralista de la Unión General de Trabajadores (UGT), Rosa García, ha explicado a los micrófonos de SER Canarias que «el hecho, el incidente, el detonante de la carta de despido es que hubo un conflicto derivado de que un trabajador ha pedido, reiterado y suplicado, que le den agua. Y la empresa sostiene que hay un protocolo para su concesión. El despido se produce tras no dar agua a un trabajador o al menos haberle impedido el acceso a ella. sostiene que podríamos estar ante un despido abusivo o nulo.

El letrado de UGT recuerda que el Real Decreto 486/97 establece las disposiciones mínimas en materia de seguridad y salud en el trabajo y regula el derecho de los trabajadores al agua.

“Los lugares de trabajo dispondrán de agua potable en cantidad suficiente y de fácil acceso. El real decreto dice que el agua debe ser de fácil acceso, es importante recalcar esto, porque en la carta de despido hay un protocolo para que un trabajador pueda acceder al agua” explica el abogado. Desde la empresa explican a la SER que el despido no se ha producido en ningún caso por haber pedido agua, sino por la actitud violenta del trabajador que está en el origen de una falta muy grave.

“Trabajar en almacenes con carretillas elevadoras en verano hace aún más necesario tener algo tan básico como el agua a mano y accesible”, afirma Margarita Ramos.

“La regla general, que en este caso es una disposición reglamentaria, establece que las empresas deben tener a disposición de las personas en el lugar de trabajo una serie de elementos para garantizar su seguridad y salud. Y uno de estos elementos es el agua”, añade.

“Las empresas debemos cuidar la salud de las personas, no podemos seguir con este deterioro de las condiciones de trabajo”, dijo.

Recuerda también que los insultos verbales en el trabajo no siempre son causa directa de despido. “Depende de su gravedad, el Tribunal Supremo ha aclarado que las ofensas verbales deben ponderarse según el grado de presión al que fue sometido el trabajador en el momento de cometer estas ofensas”, concluye.

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