La reforma laboral que se asoma desde hace meses en las estadísticas oficiales también se refleja en los portales de empleo. Infojobs ha publicado este miércoles su informe anual sobre el mercado laboral, elaborado conjuntamente con Esade, en el que constata un aumento sin precedentes de la contratación indefinida. Y es que el número de ofertas de trabajo ofrecidas por empresas que garantizaban un contrato indefinido ya tiempo completo prácticamente se ha duplicado (+92%) en el último año, superando el millón de ofertas a lo largo del año.
A pesar de la mayor estabilidad laboral ofrecida, los salarios de las vacantes actuales son ligeramente peores. Y eso sin mencionar que el costo de vida explotó el año pasado. Los salarios siguen siendo bajos porque, entre otras cosas, todavía existe una fuerte competencia por los puestos de trabajo disponibles. Según los últimos datos del informe Infojobs, por cada oferta de trabajo había una media de 46 candidatos dispuestos a aceptarla.
Se señalan las limitaciones a la contratación temporal acordadas entre gobierno, patrones y sindicatos. De los 2,7 millones de ofertas de trabajo procesadas por Infojobs en 2022, el 38% ofrecía un contrato indefinido a tiempo completo, frente al 24% de un año antes. En algunos sindicatos, el efecto de la reforma laboral tuvo un impacto notorio, aunque el aumento de la estabilidad fue transversal. Por ejemplo, entre los especialistas en TI, el 70% de las ofertas ya eran contratos indefinidos y hoy son el 80%. Pero en el caso de los anuncios, donde la cuota de ofertas fijas se duplicó del 17% al 40%. Sin embargo, en perfiles como el de atención al cliente apenas ha habido cambios y siguen muy ligados a campañas que asocian empresas con terceros.
Los datos de Infojobs confirman otra tendencia ya adelantada por las estadísticas oficiales: parte de lo que antes era temporal se ha vuelto discontinuo. La figura estrella de la reforma ha pasado de residual a minoritaria (representa cerca del 5% del total de ofertas publicadas), aunque el volumen de ofertas de trabajo ofrecidas por este tipo de relación se ha multiplicado por 12, desde las 10.318 ofertas publicadas en 2021 a 128.225 en 2022.
Por sectores, el turismo y la restauración confirman la recuperación del sector que vuelve a ampliar su plantilla y las vacantes publicadas en Infojobs por las empresas de este sector se han incrementado un 127% respecto al año anterior. Eso también se nota en los salarios que ofrecen, más altos en un intento de atraer las armas que los empresarios denuncian que faltan en el sector. En concreto, las nuevas ofertas pagan un 5,1% más que el año anterior, aunque el salario medio sigue sin superar los 1.600 euros brutos mensuales (12 cuotas). Es el tercer sindicato peor pagado, solo superado por las empresas de atención al cliente y retail.
Ni rastro de la «gran renuncia»
El mercado laboral se ha recuperado en gran medida del terremoto del Covid, pero no en todos sus indicadores. Por ejemplo, respecto a la temida “gran dimisión” que ha generado dificultades en países como Estados Unidos, con leyes laborales muy diferentes a las de España, el grado de competencia por las vacantes sigue siendo muy alto. «Le niveau élevé du chômage et le pouvoir dissuasif des indemnités de départ (qui ne sont pas perçues en cas de démission volontaire) ont fortement limité l’effet de ce phénomène, mais ne l’ont pas totalement annulé», souligne Infojobs dans son relación. La carencia de determinados profesionales se circunscribe a sectores muy concretos y altamente cualificados.
Y en la coyuntura actual, con la incertidumbre ligada a la nueva crisis bancaria o la persistente subida de precios, los trabajadores están poco predispuestos a dejar sus puestos de trabajo. Solo el 17% de los encuestados de Infojobs lo está considerando, en comparación con el 23% que existía justo antes de la epidemia de covid.
Las altas tasas de desempleo siguen permitiendo a las empresas ofrecer las mismas o peores condiciones laborales en muchos sectores, porque saben que siempre encontrarán personal. De media, cada oferta de trabajo que una empresa publica en Infojobs cuenta con 46 candidatos voluntarios. Son inferiores a las de 2020, cuando miles de trabajadores temporales se quedaron sin trabajo y la ratio subió a 1 por 72 candidatos. Pero la relación actual sigue siendo más alta que en 2019, cuando era 1:41.
La competencia, sin embargo, fluctúa entre sectores. Y frente a los perfiles con menos ofertas, como los 18 candidatos de las profesiones informáticas y de telecomunicaciones, hay profesiones muy disputadas, como el retail, que cuenta con 198 candidatos por oferta. Aquí se visualiza claramente el efecto de tener la tasa de paro más alta de la Unión Europea, y es que siendo el sector que peor paga, es a su vez el que cuenta con más gente dispuesta a trabajar allí.
Y todo ello se nota también en los salarios de las nuevas ofertas, que apenas han variado de un año a otro, reflejando cómo las personas que se incorporan o reincorporan al mercado laboral parten con condiciones más difíciles dados los niveles de inflación actual. En concreto, las empresas ofrecen cobrar de media 24.395 euros brutos al año, o lo que es lo mismo, 2.032,9 euros brutos al mes (en 12 cuotas).
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