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Barómetro ATA | Un tercio de los autónomos cree que su actividad perderá fuelle este año

El 32% de los emprendedores independientes en España esperan que su negocio decaiga a lo largo de este año. Más del 33% afirma que su actividad ya se ha reducido en los tres primeros meses de 2023. Y casi la mitad que por mucho que no bajen de peso, tampoco han ganado músculo del último año. Así lo refleja el último barómetro de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), un estudio elaborado a partir de unas 1.200 encuestas realizadas justo antes de Semana Santa, que también revela que el 11% de estos autónomos ha reducido su plantilla en algún momento. . entre marzo del año pasado y hoy, y otro 10% espera tener que hacerlo antes de fin de año.

El principal problema es la subida generalizada de precios y la escalada de costes, que, según esta radiografía, “ponen en grave peligro la continuidad de muchos autónomos, viendo aumentar sus gastos más allá de sus ventas”.

En términos concretos, el 85% de los empresarios encuestados dice que sus gastos han aumentado con respecto a 2022. La mayoría apunta entre un 10% y un 30% de incremento. Pero solo el 20% dice que su facturación también ha aumentado, en comparación con el 40% que dice que está vendiendo lo mismo y el 20% que admite ganar menos ahora que hace un año. “Como consecuencia, la caída de los ingresos de muchos autónomos y el aumento de los costes han provocado que los gastos superen los ingresos y cada día abren sus negocios sabiendo que les va a costar dinero”, denuncia ATA.

Así, apenas uno de cada cinco autónomos encuestados espera que su negocio crezca en los próximos meses. El 70% piensa lo contrario, ya sea porque considera que su actividad será la misma.

“La inflación así como el aumento de impuestos y cotizaciones han sido las principales losas que han puesto en serio peligro la continuidad de muchas empresas”, explica la organización que encabeza Lorenzo Amor. La inflación, la escalada de precios, el aumento de cotizaciones y el pago de impuestos, de hecho encabezó el ranking de los motivos que más afectaron a la actividad de estos autónomos; Continúa el coste de las materias primas y la subida de los precios de los combustibles y la electricidad. “En el otro extremo, el coste del alquiler es de lo que menos se quejan los autónomos, con la escasez de determinados productos y la subida de los tipos de interés”, profundiza el estudio.

destrucción de negocios

En ese sentido, Cepyme también denunció este lunes que el aumento de las cotizaciones, el salario mínimo interprofesional (SMI) y la inflación destruyeron 3.900 microempresas entre febrero de 2022 y febrero de este año. Eso es un discreto 0,3% menos que las pequeñas empresas, pero también implica que la cifra es menor que hace cinco meses.

La organización profesional, que, como recuerda Europa Press, basa su análisis en datos oficiales de la Seguridad Social, advierte de que el descenso de las microempresas ha sido «especialmente intenso» en actividades agrupadas en agricultura, ganadería y pesca, y cae también en la industria y servicios, aunque en este caso sólo el 0,1%. Por el contrario, crece el número de pequeñas empresas vinculadas a la construcción, un volumen ya cercano al máximo alcanzado en 2008.

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Jordi Pujol Ferrusola pide que le apliquen la subida del salario mínimo

Probablemente cuando el Gobierno de Pedro Sánchez decidió subir el salario mínimo interprofesional no tendría en cuenta que podía beneficiar al hijo mayor del expresidente de la Generalitat Jordi Pujol. Por él y todos los que tienen su legado de alguna manera intervenido judicialmente. Jordi Pujol Ferrusola ha pedido al juez de la Audiencia Nacional Santiago Pedraz que aplique la subida del salario mínimo interprofesional para hacer frente a los gastos que se puedan generar.

En una carta a la que tuvo acceso El Periódico de Catalunya, del grupo Prensa Ibérica, el principal imputado en el caso de corrupción que afecta a la familia Pujol pedía al Juzgado Central de Instrucción número 5 que, al tener «prohibido gestionar su patrimonio», con el fin de evitar que trate de ocultarlo para no hacer frente a la responsabilidad civil a la que podría ser condenado, se libera mensualmente una cantidad similar a la del salario mínimo interprofesional.

De momento se ha hecho la liberación de 1.167 euros, pero como el SMI ha subido a 1.260 pide que se le aplique esta subida. “Esta cantidad resulta de la división del importe anual de 15.120 euros resultante de la multiplicación del SMI de 1.080 euros/mes (…) por 14 pagas (12 mensuales y 2 adicionales) en 12 mensualidades”, justifica su preguntó.

Fuentes judiciales señalan que si Pujol no pidiera que se liberara esta cantidad, significaría que tiene medios de subsistencia que no están al alcance del juzgado, por lo que habría que investigar para bloquearlos y, en su caso. , utilizarlos para satisfacer las cantidades a las que se le puede condenar, si es que llega a celebrarse el juicio, que se retrasa por los problemas que está teniendo la familia del expresidente catalán para separar del procedimiento documentos ajenos a la causa.

Jordi Pujol Ferrusola se enfrenta a una demanda fiscal de 29 años de prisión por los delitos de blanqueo de capitales y asociación ilícita, que comparte con su padre y el resto de sus hermanos, más los de falsificación de documento mercantil, cinco contra la Hacienda Pública y frustración. de fusilamiento, delito que también comparte con su exmujer por el piso que le vendieron a su hija

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El presidente de la patronal de Pontevedra afea el sueldo de Garamendi: «No es sensible y nos puede complicar la vida a todos»

Jorge Cebreiros, este martes, durante la presentación de la candidatura.

Al presidente de la Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP) no le gustan las nuevas condiciones salariales del líder de la CEOE, Antonio Garamendi, que tras haber trabajado para la gran patronal española como autónomo, pasa a ser asalariado con un salario de 380.000 euros euros al año. «Sabes que nunca me he escondido», declaró este lunes Jorge Cebreiros, durante la presentación de la candidatura que lidera para renovar al frente de los empresarios de la provincia por otros cuatro años, antes de tergiversar públicamente la retribución de Garamendi. “No me parece sensible en este momento que un alto ejecutivo de nuestra organización tenga un salario de este tipo”, reprochó. «No lo creo», insistió, antes de advertir de las consecuencias «que se producen». «Un ataque a los empresarios», ha declarado, tras recordar que, de momento, la CEOE no se sienta en las mesas de diálogo social «para revisar el salario mínimo», ni para llegar a un acuerdo que revalorice los convenios con el Ministerio de Trabajo y el resto de los agentes sociales. “Creo -advirtió también- que nos puede complicar la vida a todos”.

«¿Tal vez debería haber sido un alto ejecutivo? Bueno, tal vez»

Jorge Cebreiros – Presidente del CEP

Sobre el cambio en la relación laboral, Cebreiros tiene más dudas. «No puedo valorarlo porque es igual que antes todos los presidentes», dijo, reconociendo que no sabe qué tipo de contrato tenían los antecesores de Garamendi. “No lo voy a cuestionar porque no sé de dónde es la casa”, dijo. El presidente de la CEP cree que el modelo independiente puede tener ventajas en cuanto al ahorro de la retribución del contrato de un alto directivo en caso de marcha del primer ejecutivo de la CEOE. «¿Que tal vez debería haber sido un alto ejecutivo? Bueno, tal vez», afirmó.

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Inditex se compromete a un salario mínimo fijo a partir de 18.000 euros para los empleados de sus tiendas

Inditex ha llegado a un acuerdo con los sindicatos por el que se fija un salario mínimo fijo de 18.000 euros para todos los trabajadores de sus tiendas de las distintas marcas del grupo en toda España.

Este jueves finalizaba el proceso de negociación que se inició el pasado mes de octubre con un acuerdo que, según un comunicado de UGT, «resuelve algunas de las injusticias que han surgido en el grupo, e inicia por fin un camino de homogeneidad en la diferentes marcas y territorios». .

Así, se establece un salario mínimo fijo para todos los trabajadores de las tiendas del grupo con independencia del convenio colectivo de aplicación de su salario fijo, sin olvidar los conceptos relativos a la antigüedad así como todos los conceptos variables (comisiones, participación en los beneficios, ,. ..) y bonificaciones pagadas por Inditex que no están incluidas en el convenio.

Según los baremos convenidos, el grupo I (empleado y cajero menor de 18 meses) ganará un mínimo de 18.000 euros anuales; el grupo II (empleado y cajero 18 meses y 4 años) cobrará 20.000 euros anuales; el grupo III (empleado y cajero de 4 años en adelante) tendrá un salario de 22.000 euros anuales y el grupo IV (gerente, cajero central) percibirá 24.500 euros anuales.

Además, a estos importes colectivos se añadirán los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, pluses, jornadas nocturnas, etc.) que figuren en cada convenio colectivo de aplicación y las primas o complementos satisfechos a Inditex y no están incluidos en el convenio colectivo aplicable, en los territorios que lo tienen.

También se especifica en el convenio que se garantiza a los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuya renta fija sea superior a las citadas cuantías, un mínimo de 600 euros anuales o lo que “sea necesario por la diferencia con la renta fija anual garantizada”. «. es de 1.000 euros al año.

aumenta el IPC

En este sentido, los montos mencionados se incrementarán de acuerdo al IPC de cada uno de los años de vigencia y todos los montos se pagarán en 12 cuotas mensuales. También se pactan por jornadas completas, prorrateándose por jornadas parciales.

Con estas cantidades, hay territorios en España que tendrán un incremento de más de 6.000 euros al año y esto supone un incremento medio del 20%, los territorios con menor salario alcanzan un incremento del 40%, sin contar los siguientes puntos.

Apoyo social

Entre otras cosas, el grupo textil ha acordado con UGT y CCOO una ayuda a los trabajadores de 450 euros por el nacimiento de un hijo; hasta 170 euros al mes para la guardería y/o el comedor (siempre que no sea gratuito) por niño; 200 euros anuales de material escolar por niño de 3 a 18 años; Hasta 500 euros de universidad por hijo y 600 euros de ayuda a la adopción internacional.

Asimismo, mejoran las ayudas ya existentes e incluyen en las ayudas a familiares a cargo con discapacidad igual o superior al 33% el grado de dependencia I y II, y aumentan la cuantía a 200 euros mensuales, hasta en segundo grado de consanguinidad. y afinidad. El trabajador está incluido.

domingos y festivos

En cuanto a los domingos fuera de la jornada ordinaria o voluntaria, se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección del trabajador. Además, los domingos que sean horas ordinarias se abonarán a 10 euros la hora. Las vacaciones, sea o no jornada normal de trabajo, se retribuirán a 12 euros la hora más una hora de descanso o 24 euros la hora a elección del trabajador.

Comisiones e incentivos

Entre otras cuestiones, Inditex acordó aumentar el porcentaje de comisión de todas las marcas hasta el 1,4%. Esto garantiza mayores comisiones en todas las marcas, siendo las mismas para todas. Actualmente, la comisión de venta varía entre el 0,8%, la marca con menos, y el 1,2%, la que más.

Finalmente, en cuanto a la participación en beneficios o el bono especial, en la nómina de febrero de 2023 y en la nómina de 2024, todo el personal de tienda recibirá 1.000 euros (contratos de 24 horas o más) y 600 euros (contratos de menos de 24 horas). .

Este acuerdo tendrá una vigencia de tres años y comenzará a aplicarse a la nómina de marzo de 2023 con carácter retroactivo a partir de enero de este año. “Esto garantiza que al final de la misma las partes se volverán a reunir para negociar para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales, lo que supone un hito histórico en las tiendas del grupo Inditex. Este tipo de negociación se ha producido en las fábricas y en la logística, pero nunca en las tiendas del Grupo, que afecta a más de 36.000 trabajadores”, se lee en la nota de prensa de UGT.

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El PP propone que el aumento del SMI no contribuya a la Seguridad Social

El PP lamenta que el Gobierno no haya conseguido subir el salario mínimo interprofesional con el apoyo de la principal patronal, la CEOE. Pedro Sánchez anunció el pasado martes que el SMI aumentaría hasta los 1.080 euros brutos en 14 cuotas, una decisión refrendada por los sindicatos, pero no por la patronal. El presidente de los conservadores, Alberto Núñez Feijóo, ha defendido estos días un «ascenso» del SMI, aunque nunca ha querido precisar una cifra. Eso sí, aconsejó hacerlo en el marco de un “acuerdo de renta”, para repartir el esfuerzo económico entre empresarios, trabajadores y Estado.

Según el subsecretario de Economía del PP, Juan Bravo, dado que el Estado «acaba recaudando 50.000 millones de euros más en 2022», Sánchez debería haber buscado una fórmula con la que la Administración también hubiera colaborado en esta subida del SMI para paliar el impacto en el negocio.

Aumento de más del 8%

Bravo cree que el sistema pudo haber significado que «el aumento del salario mínimo no estuviera sujeto a aportes a la seguridad social». De hecho, subraya el vicesecretario de El Periódico de Catalunya, del grupo Prensa Ibérica, quizás con este sistema se podría haber decidido la subida por encima del 8% (1.080 euros) por «cómo está la situación y la cesta de la compra». «. Es un mensaje muy fuerte, de colaboración, dice, porque la Administración demostraría «que renuncia a la cuota de recaudación» que le afectaría.

Bravo considera que el hecho de haber ahorrado a empresas y trabajadores una cotización adicional a la Seguridad Social por la subida del SMI podría haber supuesto el apoyo de la CEOE. “Creo que es difícil decir que no, porque los jefes ya dijeron que lo que no les gusta es que los llamen a una reunión donde ya está todo negociado. [Con esa fórmula] Habría sido muy difícil no llegar a un acuerdo”, concluye.

Datos de desempleo

Respecto al dato de desempleo conocido este jueves, según el cual España registró una destrucción de 215.047 personas ocupadas, Bravo dijo que las cifras muestran que «la situación económica se está ralentizando y hay una destrucción enorme de empleo». El subsecretario cree que el Gobierno quiere «ocultar esta situación» y que, lamenta, eso sólo le lleva a «no buscar las soluciones necesarias».

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Yolanda Díaz insiste en «orientar» el salario mínimo hacia el «tramo alto»

Las negociaciones entre el Gobierno español y los agentes sociales para volver a subir el salario mínimo interprofesional (SMI) aún no tienen fecha. Sin embargo, Yolanda Díaz se mostró durante este lunes a favor de subirlo a la tajada superior, es decir, hasta los 1.082 euros mensuales. El vicepresidente segundo y ministro de Trabajo asegura que esta es la «mejor medida» para «luchar contra la pobreza obrera».

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salario mínimo | Sánchez evita precisar cuánto aumentará el salario mínimo: «Seguiremos dignificándolo»

El salario mínimo interprofesional (SMI) aumentará en España en 2023, aunque todavía no se sabe en cuánto. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, se ha comprometido a revalorizar este suelo salarial que actualmente marca la nómina de más de dos millones de trabajadores en todo el país. «Vamos a seguir dignificando el salario mínimo, lo vamos a hacer», ha dicho, sin dar más detalles, este miércoles durante las jornadas de acción sindical de UGT celebradas en Madrid.

El aumento del SMI continúa siendo discutido en el gobierno de coalición, luego de que el mes pasado se reflejara en el informe de la comisión asesora del gobierno sobre este tema la diferencia de opiniones entre los ministerios de Trabajo y Economía. Actualmente, el salario mínimo es de 1.000 euros brutos mensuales (en 14 cuotas) y queda por definir cuánto aumentará en 2023. Aquí, el Ministerio de Trabajo ha propuesto tener cerrado y aprobado el aumento antes del 31 de enero.

«Presidente, necesitamos que aumente el salario mínimo interprofesional. Es una gran palanca para mover los salarios en nuestro país. Todos los países de nuestro entorno lo están haciendo», le dijo desde el escritorio el secretario general de UGT, Pepe Álvarez. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en primera fila de público. “Vamos a llegar al 60% del salario medio al final de esta legislatura”, respondió entonces el jefe del Ejecutivo. Lo que, en opinión de sus expertos, es llevar el SMI a una cifra de entre 1.046 y 1.082 euros. Es decir, aumentarla un 4,6% o, casi como todas las pensiones, un 8,2%.

285.000 puestos de trabajo surgidos con el escudo social

Sánchez también hizo balance de la última reforma laboral, consensuada con patronal y sindicatos, y de las políticas de protección de la renta -ertes y ayudas a autónomos, entre otras- activadas durante la pandemia. El jefe del Ejecutivo cuantificó 285.000 puestos de trabajo surgidos el año pasado gracias a las nuevas normas de contratación y políticas sociales. “Más trabajadores en la economía formal significa más ingresos y más dignidad”, dijo. Resultados en términos de empleo y una calidad de estos que seguirán siendo positivos «si no se tuercen las cosas con las contrarreformas», subrayó.

El secretario general del PSOE ha advertido de que un cambio de ciclo político en España podría amenazar la continuidad de normativas como la reforma laboral. «Los españoles van a tener que elegir entre dos alternativas: la política útil centrada en proteger el empleo y las familias, y otra centrada en proteger los intereses de los poderosos y el sálvese quien pueda», ha dicho en referencia a las políticas defendidas por su principal rival político, el PP.

Sánchez también tuvo palabras para el otro partido fuerte de la derecha, Vox, sobre las que señaló, ante un auditorio repleto de delegados de UGT, sus actitudes antisindicales del Gobierno de Castilla y León. “La ultraderecha siempre ataca a los sindicatos de clase porque saben que son uno de los principales pilares de la democracia”, dijo.

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Derecho laboral | El Congreso incluye a las víctimas del terrorismo entre los colectivos prioritarios para encontrar empleo

El Congreso incluyó a las víctimas del terrorismo entre los «grupos de atención prioritarios para la política de empleo», según indica el informe de la presentación que analizó el proyecto de ley enviado por el Gobierno, en particular por el Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz, y al que Ha accedido El Periódico de España, del grupo Prensa Ibérica. El Comité del Congreso encargado de ratificarlo lo hará el lunes, allanando el camino para que la regla entre en vigencia antes de fin de año. Solo faltarán las aprobaciones del pleno del Congreso y del Senado.

Desde el inicio del procedimiento, vimos que el proceso sería pacífico. La liquidación se debe a la puesta en marcha del plan de recuperación, transformación y resiliencia acordado en el seno de la UE para superar los efectos económicos y sociales de la pandemia. El propósito en el campo de trabajo es ambicioso, yendo a lo preciso. Pretende ni más ni menos que la modernización del mercado laboral y “corregir las debilidades estructurales” del sistema.

Para ello, el Gobierno debe modernizar el Sistema Nacional de Empleo y apoyarse en políticas activas. Y a eso apunta este proyecto legislativo que asumió la Mesa del Congreso a finales de junio. La idea siempre ha sido aprobarlo antes del salto a 2023, y en eso están trabajando los grupos parlamentarios. Pese a la saturación legislativa a fin de año en el Parlamento, la Comisión de Trabajo se tomó un tiempo para impulsar su tramitación y poner sobre la mesa el texto, que ya está listo.

El documento, a su ingreso al Congreso, mostró vacíos y lagunas, entre ellas una ubicada en el artículo 50, sobre “grupos de atención prioritaria de la política de empleo”. Uno de los pilares sobre los que se asienta el proyecto es la atención a las personas y colectivos que tienen dificultades para encontrar empleo. El punto de partida es la enumeración de estos grupos. Son muchos: jóvenes poco cualificados, parados de larga duración, personas con discapacidad, personas LGTBI, “sobre todo trans”; mayores de 45 años, inmigrantes, mujeres víctimas de violencia de género y sus descendientes, drogodependientes y ciudadanos pertenecientes a la etnia gitana, etc. La presentación cubrió un vacío detectado: las víctimas del terrorismo.

Escudo SMI

El estatuto de los trabajadores establece que es esquivo el salario mínimo interprofesional, cuya cuantía se ha incrementado desde el inicio de la legislatura. Actualmente ronda los 1000 euros. Sin embargo, los diputados encargados de analizar el texto acordaron una modificación técnica para blindar el precepto. No se consignará “en su importe mensual o anual” y “con independencia del plazo de adquisición”.

Fuentes parlamentarias explican a este medio los motivos del cambio. Se habían detectado problemas de aplicación en los casos de la declaración anual, ya que había casos en los que se podía ingresar más en la suma de 12 cuotas que en las de 14, por ejemplo. El Defensor del Pueblo encontró el problema y pidió corregirlo. Realizado en la presentación de la Comisión de Trabajo. También se habían detectado asimetrías en el monto no utilizado del SMI por mes, que se podía ingresar. Por ambas razones, las modificaciones y blindajes antes mencionados están a punto de consumarse.

familias monoparentales

El informe del Congreso reforzó uno de los principales pilares del proyecto: la empleabilidad de las mujeres. Las diputadas que trabajaron en el documento de gobierno agregaron una nueva disposición complementaria, sobre “acceso y consolidación del empleo de las mujeres”. Se trata de abordar todas las formas de discriminación por motivos de sexo.

Además, habrá una adición clave. En el artículo 51, relativo a la “perspectiva de género en las políticas de empleo”, se afirma que la actuación de las agencias públicas y privadas de empleo, en el marco de la priorización de la igualdad de mujeres y hombres, será aún más intensa “cuando los demandantes de empleo, desempleado o inactivo, monoparental».

Los jóvenes reciben atención prioritaria en la ley. En una disposición adicional, la misma que corta la discriminación en el acceso al empleo de este grupo poblacional, se añade un matiz: que si las edades se encuentran entre los 16 y 17 años, las actuaciones de los organismos públicos y privados se orientan hacia la “reintegración a la educación”. sistema o la mejora de las cualificaciones».

un nuevo organismo

En cuanto entre en vigor la nueva normativa, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) llegará a su fin. Será sustituida por la Agencia Española de Empleo. En el texto se menciona su estructura, funciones y objetivos. Sin embargo, faltaba un detalle importante: el del número máximo de miembros de la Junta Directiva de dicha Agencia: 24.

Otra de las novedades que incorpora el documento se refiere a los contratos relacionados con los programas de activación para el empleo, especialmente en lo que se refiere a las administraciones públicas y, en su defecto, a las entidades sin ánimo de lucro. Las personas que participan en programas de política activa de empleo pueden ser contratadas por un máximo de 12 meses. Una excepción que durará hasta el 31 de diciembre de 2023: podrán contratar el personal técnico necesario para llevar a cabo dichos programas.

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Calviño pide a los agentes sociales un convenio de renta de tres años y un aumento del SMI

El Gobierno ha pedido a los trabajadores sociales que negocien un pacto de moderación de rentas de tres años, hasta 2025. Tras una reunión de casi tres horas entre representantes del Gobierno, la patronal y los sindicatos, la vicepresidenta económica, Nadia Calviño, explicó que esa era la propuesta que el Ejecutivo hizo a los agentes sociales y que los vio «abiertos a la celebración de este acuerdo de renta». Sin embargo, los representantes sindicales -en público- y los empresarios -en privado- se mostraron escépticos y poco entusiastas al final de la reunión.

Ante los «grandes retos» a los que se enfrenta la economía española y los «meses complejos» en una situación de alta inflación, «es fundamental que los márgenes de las empresas no se amplíen y que los salarios aumenten moderadamente», ha dicho el vicepresidente Calviño, sin querer dar más detalles sobre el tipo de elementos que deberían formar parte de este acuerdo de ingresos.

El vicepresidente no valoró si la cláusula de revisión salarial exigida por los sindicatos para garantizar el poder adquisitivo de los salarios en un contexto de alta inflación debe formar parte o no de este acuerdo. Tampoco especificó qué nuevas medidas está dispuesto a poner sobre la mesa el Gobierno para engrasar un acuerdo que no fue posible en primavera. Calviño dijo que el compromiso del Gobierno de fijar el salario mínimo interprofesional en el 60% del salario medio al final de la legislatura, el próximo año, podría ser parte de este pacto. Pero este compromiso ya existía desde el inicio de la legislatura; Nada nuevo para poner encima de la mesa como moneda de cambio, como afirman la secretaria de Acción Laboral y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, y el subsecretario general de Política Sindical de UGT, Mariano Hoya. .

Calviño explicó que la negociación «discreta» comenzará de inmediato. En ese contexto, mencionó que la vicepresidenta tercera, Teresa Ribera, convocará a los agentes sociales la próxima semana para discutir el plan de emergencia que debe elaborar el Gobierno ante posibles problemas de suministro energético durante el otoño e invierno venideros.

Fuentes patronales y sindicales también señalaron que el Gobierno les pidió a ambos que se sentaran en septiembre para retomar las negociaciones sobre el convenio colectivo estatal trienal (AENC) interrumpidas en mayo pasado por un desacuerdo entre las dos partes sobre la incorporación. , o no, de la cláusula de garantía salarial.

“Un pacto de rentas no pasa por un confinamiento de los salarios exclusivamente en nuestro país”, ha dicho Mari Cruz Vicente. «Estamos listos para reabrir la negociación en el ámbito bipartidista, pero al final de cada año los salarios deben garantizar el poder adquisitivo», agregó. “Si es un compromiso colectivo, en el que todos nos esforcemos, por supuesto que estaremos en este pacto”, ha subrayado Mariano Hoya.

Al término de la reunión, los dos representantes sindicales admitieron que “las posibilidades de llegar a un acuerdo sobre los alquileres son hoy las mismas que hace un mes o unas semanas”.

Los representantes de CEOE y Cepyme se negaron a hacer una valoración pública tras la reunión, pero fuentes de ambas patronales expresaron posteriormente cierto escepticismo sobre el contenido de la reunión, aunque estaban dispuestos a sentarse de nuevo con los representantes sindicales para retomar la negociación bipartita.

En la reunión estuvieron presentes nada menos que nueve ministros, en representación del Gobierno, así como los máximos representantes de las patronales CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez. Por parte de CCOO participó la Secretaria de Acción Sindical y Empleo, Mari Cruz Vicente, no pudiendo participar el Secretario General, Unai Sordo. Tampoco estuvo presente la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en viaje oficial a Roma.

Por parte del Gobierno, las vicepresidentas primera, Nadia Calviño, -preside la reunión- y la tercera, Teresa Ribera, así como los responsables de Hacienda, Transportes, Educación, Política Territorial y Ciencia y de Innovación y responsables de Social Seguridad y Universidades.

La reunión estaba prevista desde hace semanas para dar seguimiento al plan de recuperación, transformación y resiliencia, pero este lunes, la vicepresidenta Nadia Calviño sorprendió a todos los convocados al anunciar que la reunión se iba a aprovechar para intentar relanzar la negociación de una renta pacto entre empresarios, sindicatos y gobierno. La vicepresidenta añadió este punto a la agenda de la reunión, para sorpresa de los agentes sociales, tras haber advertido de que los próximos trimestres «van a ser complejos» ante un escenario de «inflación más persistente y más elevada». siempre que. En junio, los datos avanzados del IPC muestran una tasa del 10,2%, la más alta en 37 años.

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Acuerdo político para fijar un «salario mínimo adecuado» en la Unión Europea

Los negociadores de los dos colegisladores de la Unión Europea, el Consejo Europeo y el Parlamento Europeo, lograron esta mañana un acuerdo político provisional sobre una nueva directiva destinada a promover «salarios mínimos adecuados» para garantizar condiciones de vida dignas a todos los trabajadores, independientemente del país de la UE en el que viven.

Las nuevas reglas, una de las promesas de Ursula von der Leyen para convertirse en presidenta de la Comisión Europea e incluidas en su discurso sobre el Estado de la Unión de 2020, no establecen un monto mínimo común, ni obligarán a los gobiernos a establecer salarios mínimos interprofesionales, pero establece mecanismos para revisar al alza los salarios y reducir las desigualdades. Una vez aprobada -y transpuesta a la legislación nacional- se aplicará a todos los trabajadores europeos con contrato o relación laboral, aunque en los países donde el salario mínimo está protegido por convenios colectivos, no estarán obligados a implantarlo ni modificar su legislación.

Actualmente, 21 de los 27 Estados miembros tienen salarios mínimos legales, que oscilan entre los 332 euros mensuales en Bulgaria y los 2.202 euros en Luxemburgo. Sin embargo, en seis países -Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia- la protección del salario mínimo está garantizada por la negociación colectiva, un sistema que la Comisión Europea considera fundamental para promover salarios más altos y mejorar la protección laboral de los trabajadores.

Fortalecer la negociación colectiva

El acuerdo alcanzado por el Parlamento y el Consejo establece que los países deberán fortalecer la negociación colectiva sectorial e intersectorial. Los Estados miembros donde menos del 80 % de los trabajadores están cubiertos por un convenio colectivo tendrán planes de acción para aumentar gradualmente esta cobertura. Se trata de un objetivo más ambicioso que el fijado inicialmente por los gobiernos, que acordaron un porcentaje del 70% en su posición común el pasado mes de diciembre, con el voto en contra de Dinamarca y Hungría y la abstención de Austria y Alemania.

Además, en la elaboración de sus estrategias deberán implicar a los interlocutores sociales, informar a la Comisión de las medidas adoptadas y hacer público el plan. «Está claro que el sistema danés y otros que tienen sistemas similares no se verán afectados. Los daneses no abolirán ni cambiarán su sistema, que se basa en la negociación colectiva. Al pueblo danés y a los empleadores daneses: «Decimos que su sistema es excelente. Parte de la directiva es fomentar y fortalecer el sistema de negociación colectiva. No queremos debilitarlo donde funciona bien”, dijo el comisario de Empleo, Nicolas Schmit, consultado sobre la situación en Dinamarca. Según la coponente del Parlamento Europeo, Agnes Jongerius, las nuevas normas «reducirán las desigualdades y ejercerán presión sobre los trabajadores peor pagados para obtener salarios más altos».

Evaluaciones nacionales

Las nuevas normas también establecen que los Estados miembros tendrán que evaluar si su salario mínimo legal actual -el salario más bajo permitido por la ley- es suficiente para garantizar un nivel de vida digno, teniendo en cuenta sus propias condiciones socioeconómicas, su poder adquisitivo o sus niveles nacionales de productividad y desarrollo a largo plazo. Para ello, podrán establecer una canasta de bienes y servicios a precios reales y aplicar valores indicativos de referencia de uso común a nivel internacional, como el 60% del salario bruto promedio y el 50% del salario promedio. En cuanto a las deducciones o variaciones del salario mínimo, deberán ser no discriminatorias, proporcionadas y tener un fin legítimo, como la recuperación de pagos en exceso o deducciones ordenadas por una autoridad judicial o administrativa.

L’accord politique, qui doit encore être formellement approuvé par les deux institutions et transposé dans le droit interne des Vingt-sept dans un délai de deux ans à compter de sa publication au Journal officiel de l’UE, introduit également l’obligation pour les États membres de mettre en mettre en place un système de surveillance ainsi que des contrôles et des inspections fiables sur place pour garantir la conformité et lutter contre la sous-traitance abusive, le faux travail indépendant, les heures supplémentaires non enregistrées ou l’escalade del trabajo.

Además, las autoridades nacionales deben garantizar el derecho de apelación a los trabajadores cuyos derechos hayan sido violados y adoptar las medidas necesarias para proteger a los trabajadores y representantes sindicales. «La UE ha cumplido su promesa. Las nuevas normas sobre salarios mínimos protegerán la dignidad del trabajo y garantizarán que el trabajo sea recompensado. Todo esto se hará con pleno respeto a las tradiciones nacionales y la autonomía de los interlocutores sociales», señaló. afuera. von der Leyen en un comunicado.

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