Finaliza una primera mitad de año marcada por la incertidumbre política, las fluctuaciones económicas y la continuación de la guerra en Ucrania, aunque apoyada en un mercado laboral que se mantiene sólido y con datos en general positivos. Con este panorama, ¿los directivos españoles tienen previsto contratar en 2023? ¿Qué nuevos perfiles integrarán? ¿Qué políticas salariales tienen previsto aplicar los ejecutivos a lo largo de 2023? Cuando ha pasado un año desde la entrada en vigor de la última reforma laboral, ¿qué valoración? directivos/les gusta?.
Resolver estas y otras dudas es la razón de ser de la primera parte del «IV Barómetro Ejecutivo LHH sobre el Liderazgo Directivo en España». Un estudio en el que se recogen las respuestas de más de 500 ejecutivos y directivos para comprender los retos a los que se enfrentan los líderes empresariales en la actualidad. Con él, LHH Executive, la firma del grupo Adecco especializada en la selección, asesoramiento y evaluación de directivos y directivos, quiere continuar con su análisis de las claves del liderazgo directivo en nuestro país.
En esta primera parte, el barómetro se detiene en dos aspectos fundamentales del entorno actual: las previsiones de contratación para los próximos meses de los directivos encuestados y el análisis de temas de actualidad como la reforma laboral o los salarios.
Respecto a los resultados de la reforma laboral que entró en vigor el pasado año, Rémi Diennet, director general de LHH Executive España, señala que “ya ha pasado un año desde la entrada en vigor de la reforma laboral y es inevitable plantearse su impacto. El objetivo esencial de esta reforma era la urgente necesidad de reducir los contratos temporales en favor de los contratos indefinidos. Y decimos imperativo en sentido estricto porque la alta tasa de temporalidad se cataloga como una patología que sufre el mercado laboral español y su reducción como condición esencial impuesta desde Bruselas”. “Alta inflación, guerra en Ucrania, crisis energética e incertidumbre política y económica continúan en 2023. Por ello, los líderes también valoran en este barómetro otros aspectos relacionados con la organización: qué afectará a la actividad de sus empresas, los retos y las prioridades estratégicas este año, previsiones de contratación, reajustes de plantilla o de modelo de negocio, posibles despidos, subidas salariales, previsiones sobre el crecimiento de la empresa, la facturación o las principales medidas que demandarían las instituciones públicas”, concluye Rémi Diennet, director general de LHH España ejecutivo.
Oportunidades de negocio vs salarios
Por el lado del negocio, 8 de cada 10 directivos españoles (81%) ven oportunidades de negocio para su empresa este año. De estos, el 40% asegura que hay previsiones optimistas de crecimiento y facturación de la compañía. El 41% restante de los consultados piensa que habrá oportunidades, pero para eso será necesario hacer reajustes en la empresa o en el modelo de negocio. Por el contrario, el 19% restante indica que las previsiones este año son negativas.
Además, casi la mitad de los encuestados (46%) cree que la demanda no aumentará o que las ventas del servicio/producto no aumentarán este año, ya sea porque tienen la misma demanda que el año pasado (34%) o porque la demanda ha disminuido considerablemente (11%). Por el contrario, el 54% de los altos ejecutivos cree que habrá un aumento de la demanda y que las ventas de sus productos o servicios aumentarán este año hasta un 15% (33%) o más de un 20% (20%).
Por el lado de los trabajadores, y en lo que respecta a los salarios, más de la mitad de los encuestados dice que no planea aumentar los salarios este año (55%), frente al 45% que piensa aumentarlos.
Por otro lado, las principales medidas que exigirían a las instituciones públicas para poder seguir creando riqueza y empleo en España son la reducción de impuestos y cargas fiscales para las empresas (49%) y una estabilidad política y regulatoria que genere una clima favorable a la inversión (Cuatro. Cinco%). El 38% demandaría medidas de apoyo a la creación de empresas, el 37%, medidas para flexibilizar los modelos contractuales y el 34%, ayudas a la digitalización de la empresa y formación en nuevas tecnologías. En menor medida, exigirían un mayor y mejor acceso a las inversiones públicas de las instituciones públicas (29%).
Revisión de la reforma laboral
Cuando se pregunta a los líderes empresariales sobre la valoración que hacen de la última reforma laboral y los nuevos modelos de contratación, 4 de cada 10 directivos, directivos o mandos intermedios consideran que la reforma laboral en marcha y los nuevos modelos de contratación que ha contribuido a reduciendo el trabajo temporal excesivo (40%) y fomentando los contratos indefinidos (39%).
Con 10 puntos porcentuales menos están quienes consideran que la reforma laboral ayuda a generar empleo (31%), sin embargo, un porcentaje similar mantiene una opinión negativa por la excesiva regulación y poca flexibilidad para los trabajadores de las empresas (29%).
Desafíos y prioridades estratégicas
Entre las principales prioridades estratégicas de los líderes en 2023, se destacan el desarrollo de medidas para mitigar la inflación y el aumento de costos (44%), aumentar las ventas (43%) y aumentar las ventas (43%). retención de talento (43%). Detrás, está la transformación digital (36%) y el afán de sostenibilidad (32%).
En cuanto a los principales retos de los directivos para este año, destaca la mejora de la productividad y el rendimiento de los empleados (43%), seguida de la transformación digital (39%), las crecientes exigencias de los empleados en materia de conciliación de la vida laboral y personal. flexibilidad, con un 36%, y sostenibilidad (34%).
Detrás de ellos se encuentran retos como hacer frente a una posible caída de las ventas (27%), la igualdad y la inclusión (24%) o la salud mental de su plantilla (23%).
Centrándose en los aspectos que tendrán mayor impacto en sus negocios, el 43% de los encuestados cree que será la inflación, el aumento de costos y la volatilidad o el aumento de precios. Le siguen en mucha menor medida la incertidumbre política y la coyuntura económica actual (19%), la subida de los tipos de interés (17%), la crisis energética (13%) y, por último, las consecuencias de la guerra de Ucrania ( 7%).
contratando y despidiendo
Preguntados sobre los planes para ampliar o contraer la plantilla en los próximos años, los directivos y directivos españoles se muestran cautelosos.
Por un lado, a la hora de incorporar más personas a sus equipos, 6 de cada 10 encuestados (61%) tiene previsto contratar a alguien este año, frente a un 20% que no lo hará, y un 18% que no lo hizo. especificar. De los que tienen previsto contratar en 2023, el 20 % solo contratará una vez, entre un 1 % y un 5 % más que el año anterior (19 %), mientras que un 14 % contratará entre un 5 % y un 10 % más que el año anterior. año y el 8% contratará a más del 10% respecto a 2022.
Cabe señalar que son los encuestados que trabajan en empresas con más de 50 empleados los que planean contratar personal este año, más que los demás.
Por otro lado, cuando se trata de la pregunta de si los encuestados planean contratar personal en los próximos años, el 32% indica que lo hará, mientras que el 21% de ellos lo hará en 2024 y el 11% en 2025. porcentaje que indica que dependerá de la situación económica (47%), mientras que un 20% indica que no contratará a nadie.
Entre los tomadores de decisiones empresariales encuestados que planean contratar nuevos empleados en el futuro, el 48% contratará a mandos intermedios y el 47% a técnicos. En menor medida, el 28% integrará personal de base o staff, el 23% directivos y el 7% directivos. Respecto a julio de 2022, el porcentaje de técnicos que serán contratados desciende mayoritariamente (53%; -6 pp), mientras que el de directivos (22%) aumenta casi 1 pp.
Centrándonos en las previsiones de despidos, la mitad de los encuestados dice que no prevé ningún despido este año (51%), sin embargo, casi la otra mitad planea hacerlo (49%), aunque se trate de despidos puntuales. (16%) o que representen entre un 1% y un 5% más que el año anterior (17%).
Entre los gerentes y altos ejecutivos encuestados que dicen que planean despedir este año o en años futuros, las principales razones que se destacan son la inflación y el aumento de los costos (31 %), la caída de las ventas o la caída de la demanda de servicios (31 %) y la disminución de la productividad y rendimiento (28%).
Los perfiles o roles que se eliminarán son en su mayoría personal básico o staff (45% lo haría), seguido de mandos intermedios (34%), técnicos (27%), gerentes (27%) y ejecutivos/as (10%). .
En cuanto a las previsiones de despidos para los próximos años, el 21% reconoce tener intención de despedir personal. Sin embargo, casi la mitad cree que eso dependerá de la situación económica actual (44%) y un 35% asegura que no habrá despidos en los próximos años.
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