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Los agentes sociales piden más medidas y más consulta a la espera de conocer los detalles del plan del Gobierno

Sindicatos y patronal saludan el ansiado plan del Gobierno para hacer frente a los efectos de la subida de precios y la invasión de Ucrania, esbozado este lunes por Pedro Sánchez, aunque con matices importantes: les falta más diálogo con los agentes sociales, y proponen nuevas medidas que consideren imprescindibles; medidas, eso sí, muy diferentes según las pongan en marcha los centros o las organizaciones profesionales. Todo, añaden, a la espera de conocer los detalles de lo que aprobará y publicará el Consejo de Ministros en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Así lo publica El Periódico de España.

Por el lado sindical, carecen de más medidas de protección social. Para Unai Sordo, secretario general de CCOO, la subida temporal del 15% en la cuantía del ingreso mínimo de subsistencia (IMV) «se quedará corta, porque el IMV está muy centrado en la pobreza extrema, y ​​la situación actual afecta a personas más allá de esta». situación Hemos cuantificado 9 millones de ciudadanos, entre los que se encuentran los trabajadores con salarios de 1.000 euros o menos, los parados y los pensionistas de bajos ingresos que necesitarían algún tipo de ingreso por esta crisis, aunque sea en un solo pago”, ha asegurado CCOO. en 2.000 millones de euros el coste de una ayuda como la que proponen.

En cualquier caso, para Sordo, la clave del plan será limitar «fuertemente» el precio del gas que se utiliza para generar electricidad para evitar que marque todos los precios de la energía. “España no puede poner límites de 180 euros por megavatio hora, como se ha dicho hasta ahora; el precio debe ser inferior a 100 euros”, aseguró. El líder de UGT, Pepe Álvarez, pedía en este sentido «agilidad» a los Gobiernos portugués y español para crear la «isla energética» autorizada por el Consejo Europeo de la semana pasada, que debería ayudar a controlar el precio de la electricidad en la Península Ibérica.

El Gobierno dará una bonificación de 20 céntimos por litro de combustible a todos los conductores

Los empresarios, por su parte, rechazan las nuevas restricciones al despido que acompañarán a las medidas de apoyo a las empresas: «No nos gusta que esto vaya en contra de la libertad de empresa», exclama Lorenzo Amor, vicepresidente de la CEOE y director de la Asociación. de los independientes de ATA a la Asamblea de esta última organización, dirigiéndose a la vicepresidenta económica Nadia Calviño quien participó como invitada. También creen que la subida de las cotizaciones sociales y la reforma del régimen de cotización de autónomos prevista para el próximo año debería suspenderse hasta 2025. Lo que agradecen las empresas es la nueva línea de crédito ICO y la flexibilización de las ya en funcionamiento, y rebajar precios del combustible “La música suena bien; tienes que ver la letra mañana”, afirmó Amor.

contrato de renta

Precisamente de esta carta, la que detalla el alcance de las medidas del BOE, dependerá otra clave para intentar controlar la inflación galopante de los últimos meses: el pacto salarial entre patronal y sindicatos, actualmente paralizado tras varias semanas de negociaciones bilaterales. . Sordo destacó la importancia de la acción ejecutiva: «El Gobierno no puede ser un espectador exigiendo que lleguemos a un acuerdo salarial, debe decir qué medidas pone sobre la mesa para facilitar el acuerdo salarial. Si pone medidas [eficaces para controlar los precios], el acuerdo estará más cerca; sino será más lejos, porque no vamos a aprobar un proceso de devaluación salarial en España”. Álvarez insistió en que esa es la línea roja para los sindicatos: “no vamos a llegar a un acuerdo que no mejore el poder adquisitivo de la gente».

Todas las partes, sin embargo, piden al Gobierno que defina nuevas medidas con la ayuda del diálogo social: «Os deseo una buena mano amiga para afrontar los momentos que nos ha tocado vivir», ha dicho Amor a Calviño, «y nuestra oferta y nuestro compromiso de diálogo para buscar lo mejor para este país”, concluyó; “Las políticas que el gobierno aprobará mañana [por este martes] no han sido consensuadas con los agentes sociales; Ahora podemos terminar de definir un conjunto de medidas más ambiciosas acordadas en el marco del diálogo social”, dijo Sordo.

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La OTAN advierte a Putin que el uso de armas químicas en Ucrania tendría consecuencias graves y generalizadas

La OTAN se toma muy en serio la posibilidad de un ataque químico o nuclear por parte de Rusia. Responderemos, dice Biden, “dependiendo de la naturaleza de esos ataques”. Ya hay una decisión de suministrar a Ucrania material militar contra ataques químicos y nucleares ante una circunstancia que nadie descarta por el lento avance de la Rusia de Putin en su ofensiva. La OTAN insiste en que todavía no quiere entrar en la refriega, pero sigue enviando armas a Zelenski, también desde España. La Alianza llama a China a interceder ante Rusia y la guerra no va más allá.

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Los inspectores del trabajo irán a la huelga el 30 de marzo

El personal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que debe velar por que no se cometan abusos contra los trabajadores, se declarará en huelga el próximo 30 de marzo precisamente para protestar por sus condiciones laborales. Según informa El Periódico de Catalunya, los inspectores y subinspectores de trabajo pararán por primera vez en su historia su actividad durante 24 horas, después de haber preparado la protesta en una serie de asambleas en las que examinaron los males que afectan al colectivo, lo que se reduce a una disminución del personal y un aumento de la carga de trabajo.

En el llamamiento, firmado por ocho sindicatos (CCOO, CIG, CSIF, FESESS, SITSS, SISLASS, UGT y UPIT), se explica que se ha dado el paso porque «falta el personal necesario, los medios técnicos y materiales fundamentales falta” y “no se reconoce el esfuerzo de su plantilla”, que ha multiplicado su actividad a causa de la pandemia y la legislación aprobada en los últimos años (como los ERTE o el teletrabajo), además de las distintas campañas antifraude puestas en marcha por el Departamento del Trabajo (como las que persiguen las contrataciones temporales irregulares o los abusos cometidos contra las trabajadoras del hogar).

Precisamente los sindicatos están desfigurando el departamento que encabeza Yolanda Díaz, que no respetó el pacto suscrito con ellos el pasado mes de julio, por el que se comprometía a reforzar la plantilla, así como otras medidas para consolidar y apoyar las tareas de la Inspección y las carreras de sus profesionales . Las organizaciones convocantes afirman que los funcionarios del ministerio «renuncian a defender un acuerdo firmado por ellos, avalado por la propia ministra», y que tras ocho meses de no implementación «se ha llegado a un punto en el que solo se puede concluir la voluntad del gobierno». no cumplir y provocar el completo abandono de la organización y su personal».

Además de la huelga, los sindicatos han convocado concentraciones de inspectores a las puertas de sus sedes provinciales para el próximo 22 de marzo, entre las 12:00 y las 12:30 horas (excepto en Canarias, que será de 11:00 a 18:00 horas). 11:30 am para hacerlos coincidir evento organizado en horario metropolitano).

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Proveedores de Amazon en China utilizan trabajo forzoso

Amazon trabaja con proveedores chinos vinculados al trabajo forzoso. Según se informa, el gigante empresarial estadounidense está utilizando hasta cinco empresas en la región de Xinjiang vinculadas a la explotación del trabajo forzoso, según un informe del Tech Transparency Project del lunes.

Al igual que otras grandes empresas tecnológicas o textiles, Amazon ha subcontratado durante años parte de su cadena de producción a países como China, donde los trabajadores tienen salarios más bajos y menos derechos laborales. Estos proveedores producen varios dispositivos para la empresa que luego se venden en todo el mundo, como el altavoz inteligente Echo, el libro electrónico Kindle o el dispositivo Fire TV. Activos que podrían verse contaminados por la explotación de empleados de la minoría étnica musulmana uigur perseguida en China.

Amazon dice que «no tolera a los proveedores que trafiquen o exploten a los trabajadores a través de amenazas, fuerza, coerción, secuestro o fraude». Sin embargo, estos informes indican que tres de sus proveedores chinos han utilizado directamente mano de obra forzada, mientras que otros dos utilizan mano de obra de fábricas involucradas en dicha explotación.

minoría étnica reprimida

La investigación acusa directamente a Amazon de seguir cooperando con empresas que sirven a esta minoría uigur a pesar de su documentada represión. A modo de ejemplo, la TTP informa que el gigante del comercio electrónico siguió trabajando con una de estas empresas, Esquel Group, incluso un año después de que el gobierno estadounidense sancionara a una de sus filiales por la misma explotación laboral. Washington ha intensificado las sanciones para evitar que sus empresas ganen dinero con la explotación forzada, algo que también está haciendo Apple.

Los uigures son una etnia minoritaria que se concentra principalmente en la región de Xianjiang y, a diferencia de la etnia Han (mayoritaria en China), hablan una lengua turca y profesan el islam como religión. En 2009, se produjeron violentos enfrentamientos étnicos en esta parte del país, que se saldaron con 200 muertos y más de 2.000 heridos. En los últimos años, Pekín ha intensificado su represión, siendo constantemente trasladada y vigilada en campos de internamiento e incluso sometida a esterilizaciones masivas forzadas. Según el TTP, China está transfiriendo uigures a fábricas en todo el país donde se ven obligados a trabajar en contra de su voluntad.

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El nuevo trabajo de Carlota Corredera con el que podría desvincularse de ‘Sálvame’

Tras ser el epicentro de toda la polémica durante varios meses, Carlota Corredera parece estar de vuelta en un momento dulce de su vida.

Las múltiples polémicas en las que se ha visto envuelta la conductora han sacudido mucho su día a día hasta el punto de que la periodista ha admitido que se plantea dejarlo todo y sacarse un tiempo para sí misma. La emisión del documental ‘Rocío: decir la verdad para seguir con vida’ y la fuerte postura de la comunicadora hacia la protagonista de las docuseries y con todas las mujeres que han vivido una historia similar han provocado que Corredera sufra todo tipo de encontronazos con su compañeros de programa.

La brutal decisión de Carlota Corredera ante las constantes polémicas en las que se ve envuelta

Carlos Ventura

Sin embargo, Carlota mostró su calma habitual en los platós de cine y decidió dejar que el tiempo pusiera todo en su lugar para conseguir la paz que ahora reina en su vida.

Además, la presentadora ha iniciado un nuevo e ilusionante proyecto personal junto a su marido, Carlos de la Maza, con el que lleva casada 7 años y con el que tiene una hija en común.

¿Cuál es el nuevo trabajo del presentador? ¿Supondrá este proyecto el fin de la escena de Carlota en ‘Sálvame’?

Una mujer maltratada llama

Mujer abusada pide ‘Sálvame’ y Carlota Corredera exclama: ‘Estoy sufriendo abuso indirecto’

Editorial

Un nuevo comienzo

Como sabemos, Carlota y Carlos han creado una productora audiovisual bajo el nombre de ‘Alalba Audiovisual SL’ con la que el matrimonio se embarca en un mundo que dominan como nadie.

La descripción de la empresa indica que Alalba es una empresa enfocada en operaciones de cine, televisión y video, producciones cinematográficas.

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Juez de Pamplona dictamina accidente laboral muerte de trabajador que paró a tomar un café

El presidente del Juzgado de lo Social número 4 de Pamplona considera accidente de trabajo in itinere (en el camino) la muerte de un trabajador que falleció de un infarto mientras, de camino a su lugar de trabajo, se había detenido en un establecimiento para el café.

En virtud de esta condena, recurrible ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, las prestaciones a pagar a la viuda se calcularán reglamentariamente en 4.070,10 euros mensuales, informa el Tribunal Superior de Justicia. de Navarra.

El trabajador sufrió una parada cardiorrespiratoria el 9 de noviembre de 2020 cuando tenía aparcado su vehículo en un establecimiento hotelero de las afueras de Huarte. Procedente de su casa de Barañáin, se dirigía a su trabajo, que estaba en una empresa de la misma localidad de Huarte.

En su solicitud, la demandante solicitaba que la pensión de viudedad concedida proviniera de un accidente de trabajo.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) decidió que no era competente para atender esta reclamación y la trasladó a Mutua Navarra, que era quien había asegurado los riesgos de la empresa en la que trabajaba el fallecido. Mutua Navarra se opuso a la prestación económica solicitada, por lo que la demandante acudió a los tribunales.

El objeto de este juicio, explica el magistrado en la sentencia, era determinar si se trataba de un accidente de trabajo en ruta.

Según el juez, la jurisprudencia exige para ello la concurrencia de cuatro circunstancias, entre las cuales el hecho de que el motivo principal y directo del viaje esté determinado por el trabajo y que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe efectuarse desde casa al trabajo o viceversa.

A ello se suma que el accidente se produzca dentro del tiempo razonable que habitualmente se dedica al viaje y que el itinerario no se vea modificado por desviaciones o modificaciones temporales que rompan el nexo de causalidad con el viaje hacia o desde el trabajo; y que el viaje se realice en el medio de transporte normal.

En este sentido, el magistrado asegura que cada uno de los elementos señalados es congruente en el caso que nos ocupa, “siempre que el nexo de causalidad no se rompa por el cese temporal de una parada para tomar un café, teniendo en cuenta que se fue breve e intrascendente, como lo demuestra el momento del accidente.

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El Supremo establece la doctrina sobre la compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo por cuenta propia

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido una doctrina para poder conciliar la jubilación a régimen completo y el empleo por cuenta ajena. Lo hace en dos frases en las que establece que para percibir el 100% de la pensión, ejerciendo una actividad por cuenta propia, no basta ser miembro de una comunidad de bienes o administrador de una sociedad anónima, pero que debe realizar una actividad por sí mismo, individualmente, y contratar a un trabajador. Ni siquiera basta que el contrato de trabajo haya sido realizado por una comunidad de bienes o una sociedad anónima.

Según informó el Tribunal Supremo en una nota, para incentivar a las personas a prolongar su vida laboral, la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) prevé la «jubilación activa», según la cual, cumpliendo determinadas condiciones, quien percibe esta pensión puede compaginarla con una trabajo, por cuenta propia o asalariada. La regla general es que en estos casos la pensión se cobra al 50%.

No obstante, excepcionalmente, la ley prevé que “si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita que ha contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará el 100 %”. Y aquí es donde surgió el conflicto sobre el que tuvo que pronunciarse la sala de lo social del Tribunal Supremo.

No basta que la comunidad de bienes

Los casos resueltos hoy resultan de que el beneficiario de la pensión de jubilación alega haber contratado a varias personas, por intermediación de la comunidad de bienes de la que forman parte. Los recurrentes sostuvieron que, dado que la condición de comunero implicaba la asunción personal de las responsabilidades derivadas de todo lo que hace la comunidad de bienes, tenían derecho a una pensión activa «íntegra», es decir, sin reducción de pensión.

Sin embargo, las sentencias, después de haber estudiado el contenido literal de la ley, así como las consecuencias que suponen que los contratos de trabajo sean ejecutados por la comunidad de bienes o por uno de sus miembros, no llegan a esta conclusión. Para el Tribunal Supremo, es la comunidad de bienes (y no el pensionista) quien figura como empleador, lo que, según él, excluye la existencia del derecho al cobro íntegro de la pensión de jubilación. Las dos sentencias invocan diversos argumentos para sustentar su posición, en línea con la defendida por el INSS.

En julio pasado, la Sala Cuarta había entendido que la condición de haber contratado a un empleado tampoco se aplicaba cuando presta servicios a una sociedad de capital de la que el jubilado es el gerente mayoritario. Las nuevas sentencias del pleno, con exposición de la presidenta de la Cámara, María Luisa Segoviano, y el magistrado Antonio Sempere, cuentan con el voto particular de tres miembros de la Cámara.

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Choferes, sanitarios y mariscadores luchan por jubilarse anticipadamente

La reforma de las pensiones es un proceso largo, con muchos capítulos y sectores involucrados, y algunos de los que tienen que esperar a que se resuelvan otros temas se están impacientando. Este es el caso de los trabajadores de distintas actividades económicas que aspiran a que se reconozca la dureza de su trabajo para poder acceder a la jubilación anticipada sin penalizaciones, posibilidad ya disponible para determinados colectivos como mineros y bomberos. Y es que como parte del convenio de pensiones que sindicatos, patronal y gobierno firmaron el pasado verano, se comprometía a agilizar los procesos de solicitud y evaluación para los sectores que reclaman esta posibilidad y la creación de una comisión tripartita para examinar cada solicitud. una promesa que aún no se ha cumplido. Así lo recoge El Periódico de España.

Ante este retraso, los representantes de los trabajadores comienzan a actuar. Este es el caso del transporte: tanto CCOO como UGT exigen la jubilación anticipada de los conductores profesionales por la dureza de este trabajo (que requiere jornadas muy largas, trabajo nocturno, manipulación de mercancías y -en el caso de los camioneros- muchas noches de dormir en la cabina) y también por el peligro que conlleva, para el trabajador y para los demás: «Existe el riesgo de que una persona de 65 o 66 años conduzca un autobús escolar o un camión cisterna lleno de materiales inflamables, o que esquivará autos y cargará a personas enfermas en el caso de un conductor de ambulancia; nuestra reivindicación es justa para los trabajadores y también de interés para el conjunto de la sociedad”, explica Jesús Ballesteros, del área de acción sindical del sector de carreteras de CCOO, quien argumenta que preparan una movilización en Madrid el 19 de mayo para apoyar sus demandas. .

Otro colectivo que ya organiza manifestaciones por este motivo es el de los sanitarios: este miércoles se celebró una concentración, convocada por el sindicato CSIF, ante las puertas del Ministerio de Sanidad en Madrid para exigir -entre otras cosas- la posibilidad de jubilación anticipada por la «dificultad de la actividad que desarrollan estos profesionales», que incluye condiciones como «guardias, turnos de noche, atención de pacientes, contacto con enfermedades contagiosas y productos tóxicos». “En octubre enviamos un estudio científico a la Seguridad Social con nuestra solicitud formal de establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación en este sector, y estamos a la espera de respuesta”, explica Paco Lama, secretario de Acción Sindical CSIF.

En el caso de los trabajadores del marisqueo, es la organización de autónomos UPTA la que defiende la mejora de las fórmulas de jubilación anticipada de las que ya se benefician estos trabajadores, por ser inferiores a las reconocidas por otros trabajadores del mar. en una roca con agua a la altura del pecho recogiendo percebes debe marcharse antes que alguien que trabaja en una oficina», dice Eduardo Abad, secretario general de la UPTA, «y lo que queremos ahora es que las posibilidades de jubilación anticipada de estos trabajadores que trabajan a pie son iguales a las de sus compañeros que trabajan en una embarcación». La normativa vigente sobre prejubilación prevé que los mariscadores apliquen un coeficiente reductor de 0,1 al tiempo efectivamente trabajado para establecer cuántos años antes pueden jubilarse (por ejemplo, uno de estos trabajadores de 30 años ns de cotización podría anticipar su jubilación en 3 años) mientras que para los trabajadores a bordo de buques se aplican coeficientes de entre 0,15 y 0,4.

Negociaciones «pronto»

Los trabajadores sociales confirman que más allá de una reunión preparatoria antes de Navidad, el grupo de trabajo que iba a examinar todo lo relacionado con la jubilación anticipada sin penalización no ha iniciado su labor, lo que atribuyen a la presión para avanzar en las más urgentes porque se han comprometido en Bruselas, como la reforma laboral o la negociación de un nuevo sistema de cotizaciones para los autónomos. Desde Inclusión aseguran que está previsto convocar una reunión «próximamente» y que la idea es diseñar los nuevos coeficientes utilizando «criterios e indicadores objetivos».

Es precisamente la línea que marca la última reforma de pensiones, la que se acordó este verano pero que llegó al Boletín Oficial del Estado en los últimos compases de 2021 tras su paso por las Cortes. Esta ley establece que en las actividades profesionales cuyo trabajo sea «excepcionalmente penoso, tóxico, peligroso o insalubre y que presente elevados índices de morbilidad o mortalidad», se podrá rebajar la edad de jubilación, pero que «el procedimiento general para el establecimiento de los coeficientes reductores […] que incluirá, entre otras cosas, la realización previa de estudios de siniestralidad en el sector […] y los requisitos físicos o psíquicos necesarios para continuar el desarrollo de la actividad a partir de una determinada edad”.

También se requiere que, para iniciar el procedimiento, la propuesta emane de las patronales y los sindicatos más representativos de la actividad de que se trate (o de las administraciones y sindicatos, en el caso de que el procedimiento afecte a funcionarios públicos); CCOO confirma que, en transporte, ya se han iniciado conversaciones con la patronal del transporte interurbano de viajeros, Confebus, y que está en marcha una reunión con la patronal del transporte urbano, Atuc.

Los indicadores que, objetivamente, justificarán la aplicación de los coeficientes se establecerán “en función, entre otros, de la incidencia, persistencia y duración de los procesos de paro, así como de las incapacidades permanentes o muertes que se produzcan” y su evaluación será realizada por una comisión en la que estarán integrados los Ministerios de Hacienda, Inclusión y Trabajo, así como las organizaciones patronales y sindicales más representativas. Si finalmente se introducen coeficientes reductores en la edad de jubilación de un sector, también se aplicará un recargo a sus cotizaciones a la seguridad social para «mantener el equilibrio del sistema».

Toreros, pilotos y policías: así es ahora la jubilación anticipada para la actividad profesional

La actual regulación de la jubilación anticipada por actividad colectiva o profesional, que permite a los trabajadores de determinadas profesiones especialmente arduas jubilarse antes de la edad legal de jubilación sin incurrir en una penalización en su pensión, tiene su origen en una normativa aprobada en 2011. Ya son nueve los sectores que pueden acogerse a esta posibilidad: trabajadores del mar, los incluidos en el Estatuto de Minería, tripulantes de trabajos aéreos, trabajadores ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, y los autónomos (excepto Canarias) y Policía Local.

El sistema es incompleto e injusto, señalan fuentes sindicales, porque deja fuera a profesionales que tienen ocupaciones iguales a las consideradas por razones extralaborales. En el caso de la Policía Autónoma Canaria, por ejemplo, el motivo es que el gobierno de las islas no lo solicitó; En el caso de los bomberos, los que no trabajen para un organismo público (como los de las instalaciones industriales) deberán jubilarse como los demás trabajadores por la simple razón de la naturaleza jurídica de sus empleados.

Por otro lado, los sistemas son muy diferentes entre sí: la mayoría utiliza coeficientes reductores en función de los años trabajados, pero otros, como los profesionales del toreo, deben acreditar un número determinado de festejos (150 para matadores, 200 para banderilleros) para jubilarse. a los 55 años

A diferencia de estas profesiones, el trabajador ordinario sufre una penalización en el importe de su pensión si se jubila antes de la edad de referencia para la jubilación (en 2022, 66 años y 2 meses) que puede llegar hasta el 21% de reducción.

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“Las mujeres recomiendan menos sus empresas que los hombres”

Un buen ambiente de trabajo no solo tiene un efecto positivo en la moral de los empleados. También influye en la rentabilidad y el crecimiento de las empresas, tal y como señala Elena Méndez, directora de enEvolución, para Woman Business, una empresa que asesora a todo tipo de organizaciones en favor de una mayor calidad del trabajo y que apuesta fuertemente por una buena comunicación para conseguirlo: “ Lo peor que puedes hacer es actuar sin escuchar. Hay que dedicar tiempo a escuchar, pero a veces en la agenda solo aparecen las tareas y no las personas”, explica Méndez.

Escucha «Negocios de mujer» en Spreaker.

La clave es, por tanto, demostrar al trabajador que además de implicarse en un proyecto, sus necesidades están atendidas. Algo que, según el experto, no siempre se cumple: “Tuvimos un cliente que estaba muy orgulloso del kit de bienvenida que entregaba a los nuevos empleados, algo por lo que gastaba mucho dinero. Pero cuando preguntamos a las personas nuevas qué es lo que más apreciaban cuando se unieron a la empresa, mencionaron dos cosas: alguien que les diera la bienvenida el primer día y les explicara sus tareas, y alguien que les dijera dónde estaban el comedor y el baño. . » el Ejecutivo.

Un gran ejemplo de que muchas veces las metas se enfocan en temas más elaborados y por lo tanto no son relevantes para el empleado. “Nos vamos a cosas muy sofisticadas que no son prioritarias en lugar de preguntar qué necesita la gente”, explica Méndez.

De ahí la importancia de contar con expertos en varias disciplinas que puedan facilitar la detección de las necesidades adecuadas y, sobre todo, mostrar empatía: “A veces miramos demasiado a la empresa y nos olvidamos de escuchar a las personas. Además, escuchar con empatía requiere humildad para comprender desde otro punto de vista ya veces no tenemos tiempo oa veces tenemos miedo de que no nos guste lo que escuchamos”.

Una escucha que ofrece matices según el género y destaca la demanda y las expectativas como elementos muy relevantes: “Las mujeres recomiendan menos sus empresas que los hombres y dan más importancia a recibir información y ser escuchadas”, apunta.

Puedes escuchar el podcast completo en la galería Woman Business. Un espacio, conducido por la periodista Fátima Iglesias, que está dedicado a las mujeres más influyentes de nuestro país en sectores tan dispares como la tecnología, el turismo, la medicina, la banca o la inteligencia artificial.

#WomanBusiness, la gran apuesta por el liderazgo y el talento en clave femenina.

Los podcasts estarán disponibles en Google Podcast, iVoox, Apple Podcast, Amazon Music y Spotify. ¡Elige tu plataforma favorita y dale play!

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Solo una de cada tres empresas tiene registrado un plan de igualdad

Todas las empresas de más de 50 trabajadores en España están obligadas desde el 7 de marzo a tener un plan de igualdad y a tenerlo registrado formalmente en la autoridad laboral. Las normas laborales sobre paridad de género aprobadas en 2019 entran en plena vigencia este año, involucrando a un número creciente de empresas, pero una gran mayoría de ellas no las están cumpliendo a cabalidad. Solo una de cada tres empresas españolas tiene actualmente un plan de igualdad registrado en el REGCON del Ministerio de Trabajo, según datos facilitados por el ministerio a preguntas de El Periódico.

La entrada en vigor de la normativa laboral en materia de paridad aprobada por la ministra Magdalena Valerio y puesta en marcha por Yolanda Díaz se ha hecho por etapas. Inicialmente, toda empresa con más de 250 trabajadores debía tener uno. Esto incluye todas las medidas destinadas a reducir la discriminación por razón de sexo y actualmente también requiere una auditoría salarial de las diferentes categorías -para analizar cuál es la brecha entre cada uno de los salarios de hombres y mujeres- y un diagnóstico de los puestos de trabajo. Después de la normativa, además de tenerlo, tenían que registrarlo formalmente para que Trabajo pudiera asegurarse de que cumplía con unos requisitos mínimos y que las empresas cumplían con la normativa. El problema es que la gran mayoría no cumple.

En España hay un total de 29.994 empresas dadas de alta en la Seguridad Social con más de 50 trabajadores en plantilla, según datos de enero. De éstas, casi la mitad, o un total de 16.056, tienen entre 50 y 100 trabajadores. El resto tienen más de 100 trabajadores y el Departamento de Trabajo sólo tiene constancia de 4.673 planes de igualdad registrados. Es decir que entre los que hoy tienen una obligación, sólo uno de cada tres la cumple. Y a falta de unas dos semanas para la nueva entrada en vigor de la norma, o hay un registro masivo de los planes -que los sindicatos ya adelantan y que tiene muy pocos visos de ocurrir- o el incumplimiento será más flagrante. a partir del 7 de marzo.

resistencia comercial

«Es caro, sobre todo donde no tenemos representación», dice la líder de las mujeres de UGT Cataluña, Eva Gajardo. En las grandes empresas, el plan de igualdad es una práctica generalizada y aceptada desde hace años. Sin embargo, la última fase de la ley involucra plenamente a las PYME. Y ahí es donde radica la mayor resistencia, dada la desorganización de los trabajadores y la flaqueza administrativa. Los acuerdos de igualdad ya se han visto afectados al oponerse la CEOE e incluso tomar parte en la sentencia del Tribunal Supremo. La patronal rechaza rotundamente que, a falta de comité de empresa o secciones sindicales en una empresa, la dirección de esta última solicite a los sindicatos más representativos del sector que envíen una delegación para negociar el plan de igualdad.

“Creemos en los planes de igualdad y estos tienen un impacto positivo en las empresas, pero el sistema no es el ideal. En muchos casos, los sindicatos no han sido capaces de reaccionar”, explica la responsable de relaciones sociales de Pimec, Ariadna Guixé. “Algunas empresas creen de verdad en el valor de un plan de igualdad, otras simplemente te citan un día y una hora sin más”, responde Gajardo, de UGT. El temor de las centrales es que esto acabe pasando tanto con los planes de igualdad como con los planes de prevención de riesgos. Es decir, en lugar de que cada empresa haga un diagnóstico real y ajustado de la discriminación de género que existe entre su plantilla y trate de corregirla, desarrolla un plan estandarizado para superar el proceso burocrático. En el caso de los planes de prevención, sólo una de cada cuatro empresas dispone de un plan específico.

La falta de respeto es barata

No disponer de un plan de igualdad o no registrarlo supone una infracción de la normativa laboral que puede ir de leve a grave, dependiendo de si la empresa obstruye la inspección laboral o es reincidente y tiene consecuencias para el ámbito laboral. Siempre que la Inspección proceda a actuar. Según el informe de 2020 de la ‘policía laboral’, sus agentes realizaron un total de 1.540 controles, de los que el 45% se saldaron con multa o multa. En otras palabras, casi la mitad de las empresas no pasan una inspección. Sin embargo, las sentencias no se encuentran entre las más altas del sistema de justicia. La sanción media asciende a 1.884 euros por empresa.

La administración también llega tarde

Un plan de igualdad debe cumplir tres requisitos. Por un lado, el propio plan, con el diagnóstico general de la empresa. La segunda es la auditoría salarial, que es un estudio de los ingresos medios de hombres y mujeres en cada una de las categorías profesionales. Si la diferencia es superior al 25% y esta diferencia no está justificada, la empresa incurre en falta grave sancionable con 626 a 6.250 euros. Y el tercer paso es la evaluación de puestos, que está directamente ligada a la auditoría y permite evaluar la discriminación de género no solo por el salario.

Si para facilitar las auditorías salariales el gobierno presentó en abril pasado una herramienta pública -pensada especialmente para las pymes-, aún no ha presentado la misma para evaluar puestos de trabajo. Esto se ha negociado con los sindicatos y está finalizado, pero no se ha abierto ni presentado formalmente a las empresas y no se ha activado su uso.

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