Norma es madre de un niño de 11 años y una niña de 5. En julio se tomará un descanso profesional para cuidarlos porque la familia no puede permitirse enviarlos a un campamento, quien la excede Sueldo de trabajadora a jornada completa en un restaurante Su historia es la de miles de mujeres en España: durante el verano las bajas por cuidado de niños se disparan y casi nueve de cada diez son solicitadas por madres.
En España, las vacaciones escolares duran unas 10 semanas, mientras que las vacaciones laborales suelen limitarse a un mes. Llevar a los menores a un campamento o contratar a alguien para que los cuide es «un privilegio» que pocas familias pueden asumir, según explica a EL PERIÓDICO DE ESPAÑA, del grupo Prensa Ibérica, la fundadora del Club Malasmadres, Laura Baena, que subraya que en este país «la conciliación está lejos de ser un derecho».
El eterno papel de guardián
Baena denuncia que «la planificación del verano es otra de esas tareas que asume la mujer en su eterno papel de guardiana, invisible, poco compartida con los hombres y que supone una gran carga mental»: «Para la mayoría de las mujeres, lo que juega la conciliación en verano suponen -dice en referencia a Los juegos del hambre-, los constantes malabares, el privilegio pagado de los campamentos o la renuncia que suponen las licencias o permisos sin goce de sueldo».
“La conciliación son las abuelas o es la gran resignación de las madres, que nadie parece querer frenar. El coste de la ausencia de conciliación para las mujeres es muy alto”, dice.
En muchos casos, no queda más remedio que renunciar a un salario para tener tiempo libre. Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, entre junio y septiembre de 2022 se otorgaron 22.173 permisos por cuidado de hijos, de los cuales más de 19.000 (88,7%) fueron solicitados por mujeres. En 2022 había 59.446, el 88,9% para ellos y solo el 11,1% para ellos.
La secretaria confederal de Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, dice que estos permisos se disparan en verano porque «las prestaciones públicas de atención son absolutamente pobres, pequeñas y desfinanciadas»: «A la gente que no puede o no puede si quiere despedir a los seres queridos, te sale más rentable pedir vacaciones y quedarte en casa que pagar recursos que no son públicos y locamente caros. ¿Quién asume este cuidado? Las mujeres”.
Ellas ganan menos que ellas y socialmente siguen soportando mayoritariamente la carga del cuidado de los hijos, por lo que son ellas las que se hacen a un lado en el trabajo para cuidar a los niños en vacaciones.
Hay, sin embargo, dos lecturas positivas en el hecho de que las bajas por cuidados estén aumentando (un 48%, por ejemplo, en el primer trimestre de 2023 respecto al de 2022), y es que hay más mujeres trabajando y las que lo solicitan. tipo de permiso tienen «mayor seguridad y estabilidad laboral», en palabras de Vidal.
«Ayúdame un poco»
Este año, Norma no tuvo más remedio que dejar de trabajar en julio para cuidar a sus hijos. Su contrato es a tiempo parcial y el salario es inferior a lo que costaría contratar a una niñera o llevarlos al campamento. “Dejo de trabajar porque el campamento de los dos niños es más que mi salario”, subraya.
Su familia se mudó recientemente fuera de la ciudad y no hay opciones de atención subsidiadas o asequibles en su nuevo hogar. Esta madre pide campamentos accesibles, que las administraciones ayuden «un poco», «no toda la responsabilidad, pero ayudan un poco» para que ella no tenga que dejar de trabajar.
Vive en el centro de la península y admite que los días con el calor son difíciles, que no podemos hacer muchos proyectos de ocio al aire libre y que los chicos de casa pican y pesan más.
La secretaria de Igualdad de CCOO sostiene que las suspensiones de la relación laboral “siempre tienen un impacto negativo cuando no son deseadas”, sino forzadas por las circunstancias.
En este sentido, la presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas, Yolanda Besteiro, subraya que el hecho de estar obligado a tomar vacaciones repercute a nivel profesional (en la promoción y salidas profesionales), a nivel económico (menor cotización o ausencia cotización, pago de ausencias y por lo tanto menor autonomía) y psicológico.
Baena, por su parte, afirma que la conciliación no existe: “Las mujeres pagamos con nuestro salario y nuestra salud mental. Basta ! (…) El sistema nos penaliza porque nos hace creer que debemos lograrlo todo, ser una supermujer, benévola, trabajadora, asumiendo la carga mental y sintiéndonos privilegiadas”.
Las dificultades para encontrar un lugar adecuado para el trabajo y los cuidados llevan a algunas mujeres que tienen un régimen mixto de trabajo remoto y presencial, dice Besteiro, a tomar vacaciones los días que tienen que ir a la oficina durante el período de verano, «prolongando su períodos de descanso con el impacto que esto tiene en su salud psicosocial: no desconectan, no descansan y el resto de vacaciones no es un lujo, sino algo que se hace por nuestra salud”.
“En el permiso vuelves a estar sujeto al principio de alteridad, es decir que la mujer está para atender las necesidades de los demás y no las nuestras, lo que te permite desconectar, descansar y recuperarte para afrontar el siguiente periodo de trabajo. dice la presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas.
¿Lo que debe hacerse?
La fundadora del Club Malasmadres cree que la corresponsabilidad de los hombres hoy es imposible. Hay ‘padres ejecutivos’, explica, que hacen lo que les dicen sus parejas, ‘pero muy pocos corresponsables que asumen el cuidado, invisible y visible, la carga mental, la planificación, que apuestan por dar un paso adelante». , a renunciar a sus privilegios y seguir adelante como equipo».
En ce sens, Besteiro précise qu’il est détecté que les hommes qui veulent se réconcilier ou prendre ces congés ne peuvent parfois pas, «ils sont méprisés par leurs propres collègues masculins» et par l’entreprise qui a normalisé que ces congés sont pour las mujeres .
Para hacer las cosas, Baena cree que se necesita educación y leyes que sirvan como palancas de cambio para corregir las desigualdades. Y cree que el Estado debe asumir la responsabilidad del cuidado a través de políticas públicas dotadas de recursos, redes formales de atención y campamentos urbanos subsidiados. Por el lado empresarial, espera que empiecen a entender el trabajo por objetivos, apuesten por la flexibilidad y favorezcan la organización del horario laboral.
CCOO insta a trabajar en tres dimensiones: la corresponsabilidad en las empresas a través de medidas de obligado cumplimiento, financiar con gasto público el sistema de cuidados “para que las mujeres no se vean obligadas a elegir” y promover políticas de empleo digno para que no les resulte más rentable interrumpir su carrera profesional para tratar.
La Presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas hace un llamado al Estado, las empresas y los trabajadores a comenzar a abordar la falta de corresponsabilidad como un problema público de primera magnitud porque tiene “consecuencias muy graves para las mujeres y para el desarrollo del país”. .
«Una escapatoria»
Raquel es madre de un niño que cumplirá 7 años y toma vacaciones todos los veranos desde el nacimiento de su hijo: cubre julio con permiso no retribuido y agosto con vacaciones. En su caso, la variable género no fue determinante: ella gana más que su esposo, pero él no tiene la posibilidad en su empresa de solicitar la excedencia por cuidado de hijos.
“Ambos tenemos a nuestra familia lejos. Al principio empezamos a mirar opciones porque no teníamos ganas de enviarlo lejos y sus abuelos están cargando con la carga de tenerlo todo un mes en el verano. También era pequeño. campamentos, pero para cubrir nuestros turnos de ocho horas, teníamos que dejar a mi hijo durante mucho tiempo o recogerlo a las dos o tres de la tarde, lo que significaba que teníamos que En nuestra situación, podíamos pagar la licencia, lo intentamos el primer año. y me fue bien, así que he repetido desde entonces», dijo a este diario.
Raquel reconoce que su empresa le da muchas facilidades para aprovechar su permiso, que tomarlo no la penaliza profesionalmente y que para ella es un momento de desconexión y placer con su pequeño.
“Egoístamente quería pasar tiempo con mi hijo, que ese tiempo de la infancia pase y no vuelva. Con el permiso de julio puedo desaparecer de Madrid y huir del calor, porque nos vamos al norte, donde podemos ver a los abuelos. y primos, que durante el año no tenemos muchas oportunidades de hacer eso», dice.
Al principio «era una necesidad», ahora podrían inscribirlo en campamentos porque tiene otra edad, pero admite que la licencia también se ha convertido para ella en una «evasión».
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