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ELECCIONES 23D | El PSOE mima la alternativa patronal a la CEOE: «Somos conscientes de la necesidad de un diálogo social representativo»

A diez días de las elecciones legislativas del 23 de julio, el PSOE dio un guiño a las pequeñas y medianas empresas y un mensaje a los grandes jefes de la CEOE. Los ministros de Transporte, Raquel Sánchez, e Industria, Héctor Gómez, respaldaron en su asamblea general a Conpymes, organismo fundado en 2021 como alternativa a la única entidad hasta ahora legalmente reconocida como representante de los empresarios del Estado. “Somos conscientes de la necesidad de un diálogo social representativo”, dijo Gómez a los entusiastas líderes de Conpymes.

Obtener el reconocimiento como “el agente social más representativo” y así poder sentarse cara a cara con la CEOE, CCOO y UGT para negociar reformas como la laboral o la de pensiones es la principal reivindicación de las pymes. Esta entidad estaba patrocinada e impulsada por la patronal catalana Pimec, que en 2019 ya consiguió -tras casi 12 años de litigios judiciales- asimilarse en Cataluña a la histórica patronal Foment del Treball.

Conpymes agrupa a organizaciones sectoriales como COAG (agricultores y ganaderos) y Fenadismer (transportistas), la empresa automovilística Uatae, patronales territoriales como la Catalana Pimec, la Unión Valenciana Gremial, la Pimeb de Baleares y la Castellano-Leonesa CES, entre otros, con más de dos millones de empresas asociadas y autónomos.

Del mismo modo que existe un bipartidismo reconocido entre los sindicatos, Conypmes aspira a lo mismo con la CEOE, ya que considera que una empresa de barrio no puede ser representada por la misma que responde a El Corte Inglés y que ello redunda en una legislación sesgada. contrario a los intereses de las PYME. Actualmente, formalmente, el representante legalmente reconocido de las pymes es el Cepyme, organismo dependiente e integrado en la CEOE.

“Debemos estar en diálogo social, […] que se democratice” y deje de ser “monopolio de unos pocos”, dijo el presidente de Conpymes, José María Torres, durante su intervención. Expediente movido para ir a dicha aprobación. Tomemos”.

La delincuencia y la ley de la segunda oportunidad

Conpymes, además de su puesto en la misma mesa que CEOE, también ha reclamado al PSOE nuevas medidas en materia de morosidad y la ley de segunda oportunidad si el Gobierno revalida. Torres pidió medidas para penalizar la morosidad, ya que denunció que las grandes empresas se financian a coste cero a costa de tardarse deliberadamente en pagar a sus pequeños proveedores.

Sobre el primer tema, los socialistas se limitan a llevar en su programa que “seguiremos trabajando para reducir la morosidad en las operaciones comerciales, como una necesidad para aumentar la competitividad y viabilidad de nuestras pymes y autónomos”.

Y sobre la ley de segunda oportunidad, el dirigente de Conpymes abogó por un nuevo reglamento que dé facilidades al empresario que fracasa para que pueda emprender otro proyecto. Y este intento fallido -y su deuda acumulada- no condena «la economía sumergida y la exclusión social». Una ley de segunda oportunidad no está contemplada explícitamente en el programa del PSOE, aunque el ministro de Industria dijo que son «plenamente conscientes» del problema y que «vamos a ser aliados».

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Trabajadores y sindicatos acuerdan estatus de becario con CEOE vs.

Los trabajadores y los sindicatos están a un paso de sellar el estatuto de las bolsas, sin contar con la patronal, que niega la aprobación de una norma de este tipo en un periodo electoral, con las Cortes ya disueltas, sin esperar a la formación de un nuevo gobierno tras el 23-J. Fuentes de UGT sostienen que el texto, «después de bastante más de un año de negociación, está próximo a cerrarse, por lo que la operación es inminente».

La fórmula pactada en este acuerdo, adelantada por ‘El País’ y confirmada por este diario, recogerá «gran parte de las reivindicaciones sindicales, como la definición clara de las prácticas para evitar el fraude, la compensación de gastos o la establecimiento de un régimen sancionador eficaz y disuasorio”, según UGT.

La patronal censura que esta reforma laboral se apruebe por decreto con las Cortes disueltas sin esperar a la formación de un nuevo gobierno

CCOO prefiere señalar que aún no se ha llegado a un acuerdo definitivo porque quedan «algunos pequeños flecos por cerrar», aunque parezca «muy cercano»: «El Ministerio de Trabajo se apresuró a dar por hecho el acuerdo, pero seguiremos trabajando para llegar a un acuerdo que sirva para que los becarios de este país, los jóvenes, no accedan al mercado laboral a través de la precariedad y explotación, como está pasando en este momento, sobre todo mirando el fraude, que es en lo que más nos centramos”, afirma Adrià Junyent, secretario de juventud de CCOO.

El último documento en negociación entre los agentes sociales propone obligar a todas las empresas que acojan a estudiantes en gabinete a pagar el transporte y el material. De no hacerlo, se expondrían a sanciones de hasta 7.500 euros, según el último borrador enviado a patronal y sindicatos, al que tuvo acceso El Periódico de España, del grupo Prensa Ibérica.

La CEOE, contra

La patronal de la CEOE se sitúa fuera de este pacto, ya que considera que habrá que hacer una digresión en el diálogo social una vez disueltas las Cortes por la convocatoria anticipada de las legislativas del 23 de julio. Pese a las exigencias del Gobierno, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, dijo el pasado lunes que no «verían con buenos ojos» la redacción de leyes cuando se disolvieran las Cortes. El vicepresidente segundo y líder laborista, le pidió que «reconsidere».

La CEOE objetó la aprobación del estatuto de becas, tanto por la forma -“La aprobación de esta regla no procede en tiempos de disolución de las cámaras y ya no hay de urgente y extraordinaria necesidad”, sostienen, como por la substancia. Según la patronal, el texto que debe aprobarse «limita tanto el número de horas de prácticas como aumenta tanto la burocracia que perjudica la formación de los estudiantes, imprescindible para garantizar su empleabilidad y tender puentes entre la formación teórica y el mundo de la trabajo”. Para los patrones, aprobar esto ahora “es un diálogo político, no social”.

El estatuto de becas es una de las reformas que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, había reservado para la recta final de la legislatura. El Departamento de Trabajo insistió en que, a pesar de la ventaja electoral, su hoja de ruta seguía incluyendo la aprobación de dicha regla antes de las elecciones del 23-J. Si el pacto queda definitivamente sellado y el Consejo de Ministros aprueba un decreto-ley con la reforma, éste deberá ser ratificado por la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados.

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Ashotel advierte contra la turismofobia y pide a los partidos que se opongan a la tasa turística

La asociación hotelera de Tenerife, Ashotel, se ha dirigido a los partidos con representación parlamentaria, con motivo de las elecciones autonómicas, pidiéndoles que rechacen la introducción de una tasa turística, que alerten contra la «turismofobia» y que faciliten vivienda a los trabajadores del sector turístico. sector, entre otras demandas.

Los hoteleros muestran su preocupación a las partes por un debate sobre el modelo turístico que según ellos “conduce a una clara turismofobia” hacia un sector que representa el 35% del PIB, el 40% del empleo y que ha permitido el desarrollo y el bienestar” impensable» hace 40 o 50 años.

La patronal recuerda que respeta «cualquier posición que huya de manifestaciones violentas» y anima a los colectivos que quieren otro modelo «a plantearse seriamente alternativas».

“Tenemos que mejorar, sobre todo ante los retos de la sostenibilidad en el turismo”, pero “no podemos culpar a la actividad de alojamiento tradicional (hoteles y apartamentos) de los procesos de gentrificación provocados por la ausencia de una regulación adecuada de las segundas residencias”, ha señalado. le dijo a Ashotel.

En cuanto a la tasa turística, Ashotel afirma que en Baleares y en Cataluña no se ha destinado a mejorar el espacio ni las infraestructuras turísticas y que, en cualquier caso, con la recaudación prevista de 180 millones no se hará nada que no sea hecho con los 2.700 millones de euros que ya se recaudan del sector turístico.

Para paliar los problemas de vivienda de los trabajadores del sector turístico, Ashotel pide a las partes que identifiquen bolsas de suelo en municipios turísticos para la construcción de viviendas sociales.

Ashotel reclama también la regulación de las viviendas vacacionales, fórmula que considera válida siempre que no se trate de una explotación turística ilegal en complejos de apartamentos turísticos, como ocurre en muchos casos.

“Cada vez surgen más viviendas vacacionales en complejos turísticos divididos horizontalmente que se explotan de forma privada al margen del principio de unidad operativa que recoge la Ley de Ordenación Turística de Canarias”, denuncian los hoteleros.

En cuanto a la conectividad, Ashotel reitera su oposición a la regulación europea sobre el mercado de derechos de emisión, que puede generar un incremento en el precio de los billetes de avión.

La organización gremial pide que Canarias también quede excluida del impuesto al queroseno en los vuelos a Europa.

Los hosteleros piden a las partes que resuelvan «la parálisis en la ejecución de infraestructuras básicas», que se aceleren los trámites «en los expedientes de costas y en las concesiones administrativas», que se simplifique y acelere la ordenación del territorio y que se liberalice «por vía rápida» bloqueó la tierra turística de La Palma.

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El Gobierno sitúa a Garamendi en la órbita de Feijóo: «Sólo se hace fotos con el PP»

La luna de miel que el ejecutivo de coalición tuvo con la CEOE terminó hace meses y que tantas críticas internas provocó a Antonio Garamendi. La llegada de Alberto Núñez Feijóo al frente del PP dio pie a un acuerdo con Génova que el jefe de la patronal nunca tuvo con Pablo Casado. Y casi al mismo tiempo, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, daba a su discurso político un giro a la izquierda que provocaba malestar en el seno del gran capital. Dos circunstancias que se produjeron en paralelo y provocaron un «pellizco» de Garamendi y Feijóo contra la política económica del ejecutivo.

Tan evidente para el Gobierno que el propio presidente sitúa al líder de la CEOE en la órbita del PP y lo exhibe públicamente. La semana pasada, durante el «cara a cara» que mantuvo con Feijóo en el Senado, Sánchez exigió a su intermediario que lograra que Garamendi aceptara un pacto de ingresos (un margen de beneficio más bajo para las empresas para permitir un aumento salarial) con los sindicatos. Precisamente este lunes, con motivo del Día Internacional de los Trabajadores, CCOO y UGT han vuelto a amenazar con un otoño caliente de movilizaciones si no hay acuerdo para esta subida salarial generalizada. Señor Feijóo, dado que tienen exdirigentes del PP en la CEOE y en la fundación que usted creó, le pido que hable con el señor Garamendi y que se siente con los sindicatos a negociar seriamente la mejora de los salarios”, transmitió a él el presidente del gobierno. Sánchez aludía así al hecho de que la exministra de Trabajo, Fátima Báñez, preside la Fundación CEOE y se ha integrado recientemente en el nuevo think tank del PP y la presencia en la patronal de personas también muy cercanas a la PP como Íñigo Fernández de Mesa y Gregorio Izquierda.

Pese a la mención directa al jefe del Ejecutivo, en la CEOE no quieren hacer ningún comentario: «Nosotros no entramos en política». “Nos estamos concentrando en las negociaciones con los sindicatos en el marco bilateral y autonómico de la negociación colectiva”, subrayan.

Pero en el PP no pretenden dejar de hacer gala de esas buenas relaciones con la patronal. Al contrario. Feijóo decidió no responder a Sánchez en el Senado y evitar «amplificar» su mensaje, pero en Génova reconocen que la frase no pasó desapercibida. De hecho, consideran que la sintonía entre ambos -que llevan tiempo viendo en el Gobierno «en un tono muy político por parte de Garamendi»- a la que aludió directamente Sánchez muestra también una debilidad del Ejecutivo: la dificultad para llegando a acuerdos con los agentes como hace un tiempo, por ejemplo, durante la pandemia y en la reforma laboral. «No pidas mediación a Feijóo y cede», bromean en la sede nacional del PP.

Garamendi «busca» un gobierno conservador

Precisamente lo que perciben en el Ejecutivo es que Garamendi “está intentando echar una mano a Feijóo para que haya un Gobierno conservador”. Muestra clara de lo que está pasando, el jefe de la patronal se retiró en el último minuto de la delegación que acompañó al presidente a Rabat, en la Reunión de Alto Nivel (RAN), a pesar de que tenía prevista una intervención en la pre- foro empresarial, y mantuvo una reunión con los redactores del programa electoral del PP. Tras esta cita se difundió una imagen que, para el ejecutivo, era señal inequívoca de quién está con Garamendi: «Él sólo se hace fotos con el PP».

«La CEOE y el señor Garamendi también han podido recordar», dicen fuentes de Moncloa, que la política del Gobierno «salva a más de 550.000 empresas y a 3,6 millones de trabajadores», para después insistir en que «ahorren ‘sentaos con los sindicatos para llegar a un acuerdo de ingresos que beneficia’. todos los trabajadores». «Estamos convencidos de que la mayoría de empresarios y autónomos estamos de acuerdo: no es tolerable que en España se aplique la ley del embudo, que es muy amplia para la mayoría y muy estrecha para una minoría selecta «, argumentan. «Los beneficios de las empresas han aumentado siete veces más que los salarios en España», precisando que la apuesta por la política de izquierdas, con decisiones tan solo temporales de impuestos a bancos, empresas energéticas y muy adinerados, marca el final de esta legislatura.

Pero si el PP no duda en hacer gala de su cercanía con la patronal, eso no significa omitir a los representantes de los trabajadores. El líder conservador presume de tener «una relación mucho más cordial con los sindicatos que la que tiene Sánchez con la CEOE». Y trató de mantener un diálogo con ellos e incluso asistió a actos públicos como la conferencia que impartió Pepe Álvarez, secretario general de UGT, el pasado otoño. También se reunió con Álvarez y el líder de UGT, Unai Sordo, y los empresarios para presentarles en persona su plan económico para hacer frente a la crisis provocada por la guerra de Ucrania.

“Aquí lo anormal es que el Gobierno español insulte a las empresas del Ibex con nombres y apellidos”, repiten con insistencia desde el PP. “La vocación del gobierno es asociarse con los poderosos y continuar su discurso contra las empresas y los señores cigarros en los cenáculos de Madrid. Él está equivocado. La sociedad española no representa a las élites, ni el PP es el partido de los poderosos”, aseveran en Génova para defenderse de las críticas.

Fuentes populares también bromearon ayer sobre la numerosa presencia de funcionarios del Gobierno en la principal manifestación del Primero de Mayo, realizada en la capital, que tuvo como principales mensajes reproches a la patronal. Estuvieron presentes la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero; la ministra de Igualdad, Irene Montero, y el ministro de Consumo, Alberto Garzón. También los candidatos a la presidencia de la Comunidad de Madrid ya la alcaldía del PSOE, Más Madrid y Podemos.

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Movilización en Madrid en un Primero de Mayo marcado por la inflación y los beneficios empresariales

Día Internacional del Trabajo con sindicatos en las calles exigiendo aumentos salariales inmediatos. Con los precios al alza por la inflación, los sindicatos quieren un acuerdo con la patronal antes del verano o amenazan con nuevas movilizaciones. Hasta seis ministros tomaron parte en las manifestaciones, en las que el Gobierno de coalición aparcó sus diferencias.

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Unidos Se Puede La Laguna registra su candidatura para convertir al municipio en una «isla de referencia»

Unidas Se Puede La Laguna -que está integrada por Sí Se Puede, Podemos e Izquierda Unida- presentó su candidatura a las elecciones municipales del 28 de mayo para convertir al municipio en un «referente insular».

Tal y como explica el partido, encabezado por el candidato a alcalde Rubens Ascanio, actual primer teniente de alcalde y consejero de Bienestar Social, Drogodependencias y Movilidad Sostenible, la lista de Unidas Se Puede “auna experiencia y novedades con un alto perfil técnico y de gestión. «.

“Un equipo -destacó Ascanio- que llega con ganas de seguir trabajando, de la mano de todos los ciudadanos, para conseguir un municipio más solidario, sostenible e inclusivo, donde todos los colectivos y necesidades sean escuchados”.

Ha añadido que se trata de una propuesta aprobada por cuatro años de Gobierno y al frente de la dirección de servicios sociales, empleo, comercio, desarrollo económico, turismo, movilidad, igualdad o LGTBI, entre otros, con propuestas innovadoras para afrontar los retos de la un período marcado por una crisis sanitaria sin precedentes, por políticas relacionadas con la lucha contra el cambio climático y por un nuevo salto tecnológico con repercusiones importantes a toda escala social.

“Es hora de tener un gobierno valiente para una población valiente, que afronta el futuro con la necesaria visión estratégica y el compromiso con importantes valores sociales, sin personalismos ni visiones coyunturales”, dijo.

Finalmente, dijo que “nos jugamos a lo grande, nos jugamos el bienestar de más de 160 mil personas, y es nuestro deber honrar a todos los que han construido siglos de historia para no repetir errores, aprovechar la logros y poner toda nuestra capacidad de trabajo, nuestro tiempo y nuestro esfuerzo para que la ola de los próximos años no sea una amenaza, sino un impulso”.

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Energías renovables | El Gobierno convoca una cumbre con las energéticas para ampliar el ‘megaplan’ verde con más renovables

El Gobierno prepara una actualización del Plan Nacional Integrado Clima Energético (PNIEC), la hoja de ruta verde del país hasta 2030, para hacer más ambiciosos sus objetivos de despliegue masivo de energías limpias y que debe estar listo este año. El ejecutivo ultima su propuesta definitiva para la ampliación de su megaplan verde y prepara contactos directos con las principales patronales energéticas para abordar la revisión de objetivos por tecnología hasta finales de la década.

El Ministerio de Transición Energética, encabezado por la vicepresidenta Teresa Ribera, ha convocado a las principales asociaciones gremiales de empresas eléctricas, gasistas, renovables y nucleares a una reunión el próximo 27 de abril para abordar directamente el diseño de los nuevos objetivos del PNIEC, según ha confirmado por varias fuentes de los organismos mencionados durante la reunión y del propio ministerio a EL PERIÓDICO DE ESPAÑA, del grupo Prensa Ibérica.

El Gobierno ya ha enviado el llamamiento a la patronal de las grandes eléctricas Aelec -que incluye a Iberdrola, Endesa y EDP-; la Asociación Española del Gas (Sedigás) -de la que Naturgy es miembro y en la que participan comercializadoras, empresas de la red de transporte y distribución y comercializadoras del sector-; la organización transversal APPA Renovables, con representación de todos los sectores verdes; la Asociación de Empresas de Energía Eólica (AEE); la Unión Española Fotovoltaica (UNEF), la principal asociación del sector de la energía solar; o el Foro Nuclear, que representa a todas las grandes empresas eléctricas propietarias de centrales nucleares e industrias relacionadas con el sector, entre otras organizaciones empresariales energéticas.

Nuevo «megaplan» este año

España cuenta con una hoja de ruta para la transición verde, con objetivos intermedios fijados para 2030 en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima para aumentar el peso de las energías renovables, y con el objetivo final de llegar a 2050 con una descarbonización total y una economía neutra en emisiones justificada por la ley de cambio climático. La aportación extraordinaria de fondos europeos del Plan de Recuperación, que tiene la transición energética como uno de sus pilares, debe servir de propulsor de este camino hacia la descarbonización.

El Gobierno central prepara una revisión del PNIEC para hacerlo más ambicioso, en línea con las exigencias de la Unión Europea, que acelerará los objetivos de despliegue de las energías renovables pero también las del hidrógeno verde o el biometano, y que condicionará -como ya hace el marco actual – el uso futuro de los combustibles fósiles y la energía nuclear.

El ejecutivo debe enviar su propuesta de una nueva versión del megaplan verde a Bruselas antes del 30 de junio tras abrir una nueva consulta pública en las próximas semanas, y la Comisión Europea debe aprobar el texto final antes de que finalice el año. La actual versión del PNIEC español, aprobado definitivamente en 2021 y que fija los objetivos del mix de producción eléctrica, contempla la puesta en servicio de unos 60.000 megavatios (MW) de nuevas capacidades renovables hasta 2030, así como unos objetivos de energías renovables muy modestos. gas (tanto hidrógeno como biometano) y capacidad de almacenamiento.

El sector pide más ambición

Las principales empresas del sector y sus empleadores ya están pidiendo al gobierno que impulse estos objetivos renovables para adaptarse a las nuevas ambiciones de la comunidad, aspirando a alcanzar al menos entre 110.000 y 120.000 MW de nuevas energías verdes, solares y eólicas, para finales de la década. .

La patronal fotovoltaica UNEF quiere acelerar la expansión de la energía solar y presiona al ejecutivo para que eleve los objetivos fotovoltaicos de los 39.000 MW propuestos en la actual versión del PNIEC y los eleve a entre 55.000 y 65.000 MW de nueva potencia, con incrementos de entre un 40% y un 66% con respecto al escenario actual. Esta nueva potencia solicitada por la asociación incluye 15.000 MW de instalaciones de autoconsumo, que hasta ahora no estaban incluidas de forma separada en el plan de gobierno. .

La Asociación de Empresas Eólicas (AEE), por su parte, también reclama elevar los objetivos para las instalaciones de generación eólica. La patronal eólica pide pasar de los 50.300 nuevos MW previstos actualmente en el plan a un total de 63.000 MW adicionales, un 26% más. La solicitud de la AEE contempla agregar 3,000 MW de energía eólica marina, 9,500 MW de energía eólica terrestre dedicada a la fabricación de hidrógeno, 750 MW de energía eólica terrestre adicional, y también contempla una renovación de 15,000 MW de parques existentes.

Sí al gas renovable, no a la nuclear

El Gobierno también ha confirmado que la futura actualización del PNIEC pretende dar más importancia a los gases renovables. El Secretario de Estado ha pronosticado que habrá un aumento sustancial en los objetivos de producción de biometano y también un fuerte impulso para la expansión del hidrógeno verde.

El Ministerio de Transición también confirmó que no tiene previsto incluir en el nuevo plan verde una revisión del calendario de cierre de centrales nucleares acordado con las centrales y que prevé cierres graduales entre 2027 y 2035 hasta llegar a una central nuclear total. apagón. . “El gobierno no planea cambiar el cronograma o aumentar la vida útil de las centrales nucleares. El Gobierno perseguirá el acuerdo entre las empresas propietarias y Enresa, y así se verá en la próxima actualización del PNIEC. La respuesta es no”, dijo recientemente la secretaria de Estado de Energía, Sara Aagesen.

objetivos de la UE

La Unión Europea se ha fijado como objetivo provisional reducir un 55% las emisiones de gases de efecto invernadero para 2030 respecto a los niveles de 1990. Y en medio de la crisis energética, la UE ha lanzado su estrategia RePower EU para fortalecer su soberanía energética y que está considerando reformas en las directivas sobre energías renovables y eficiencia energética para incluir objetivos más ambiciosos.

El plan diseñado por la Comisión Europea para romper la dependencia de Europa de los hidrocarburos rusos prevé inversiones de 210.000 millones de euros hasta 2027. El objetivo es que los países pongan en marcha nuevas iniciativas para reducir su consumo de energía, diversificando proveedores, especialmente de gas, y acelerando la despliegue de energías renovables como medio para ganar soberanía energética y reducir la vulnerabilidad europea que ha puesto de manifiesto la invasión militar rusa de Ucrania.

Entre los objetivos marcados para frenar la crisis energética y acelerar la desconexión con Rusia, Bruselas concede una importancia estratégica al fomento de los gases renovables en el contexto de la transición hacia un futuro bajo en carbono y para proteger la soberanía energética, dado que pueden producirse en el espacio europeo. sindicato mismo. En su hoja de ruta REPowerEU, los objetivos son aumentar la producción e importación de hidrógeno renovable hasta los 20 millones de toneladas en 2030, o ampliar la producción de biometano hasta los 35.000 metros cúbicos. Y está previsto destinar 27.000 millones de euros al despliegue de infraestructuras de hidrógeno y 10.000 millones adicionales al refuerzo de las redes gasistas por las que circulará el gas de origen renovable.

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Sindicatos de grandes almacenes y patronal acuerdan subir un 17% los salarios en cuatro años

Los sindicatos y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que agrupa a empresas como El Corte Inglés, Carrefour e Ikea, entre otras, han acordado una subida salarial del 17% en cuatro años, en el marco de la negociación del nuevo convenio de grandes almacenes, el mayor de España, que afecta a unos 260.000 trabajadores.

Según informa la Confederación Sindical Independiente Fetico (sindicato mayoritario con el 54%) y que estuvo acompañada por CCOO, Valorian y UGT en la mesa social, del 17% de incremento salarial, el 14% corresponde a un incremento fijo, mientras que el resto 3 % en un solo pago.

Según el calendario, en 2023 se pagará un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo. Así, como ha señalado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, los trabajadores de los grandes almacenes están con el salario mínimo de 18.000 euros anuales al final del convenio. «Ese era nuestro objetivo y lo logramos», dijo.

Dietas y descuentos en domingos y festivos

Otro de los acuerdos concluidos, el incremento de conceptos salariales como las dietas, la bolsa de vacaciones (que aumenta un 29% hasta los 450 euros) o el teletrabajo (40%, hasta los 35 euros).

Asimismo, en lo que respecta a la jornada laboral, se decidió reducir el trabajo los domingos y festivos, bajando los porcentajes actuales al 30%. Por tanto, será el acuerdo del sector ‘retail’ donde menos domingos y festivos se trabaje en España.

En concreto, el 50% irá a trabajar hasta 15 aperturas (dos domingos menos), el 40% de 16 aperturas a 25, el 30% de 25 a apertura general y en general abriendo un número de 22 domingos a los que se suma un sábado de descanso juntos. con domingo libre.

“Este sector es pionero en la drástica reducción de los domingos de trabajo, lo que también incentiva el aumento de la jornada parcial, que es uno de los males endémicos del sistema laboral del país”, explicó Pérez.

Reconciliación mejorada

Además, el acuerdo también mejora la conciliación con un permiso de ocho horas que se amplía en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarles a urgencias médicas, así como el aumento de seis sábados y domingos libres a nueve sábados libres por año.

Del mismo modo, el convenio incluye aspectos relacionados con la igualdad y la seguridad laboral o las mujeres víctimas de violencia de género que en caso de traslado dispondrán de 750 euros de ayuda.

A su vez, el observatorio de la evolución del sector garantizará un compromiso del 90% de puestos de trabajo fijos y la adaptación a las necesidades del sector en los próximos años.

“Este convenio se destaca por su carácter estatal, equiparando a personas que realizan trabajos de igual valor, marca un incremento histórico y nos posiciona como un referente en el comercio minorista”, dijo el vocero de la mesa sectorial.

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La patronal de empresas constructoras advierte que emprenderá acciones legales si Ferrovial sufre discriminación en España

La Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de Infraestructuras (SEOPAN) asegura que emprenderá acciones legales en caso de que la empresa Ferrovial sea «discriminada» o «reciba un trato desigual» en su actividad en España. “Ante las inhabilitaciones de la empresa por su decisión de trasladar su sede social de España a Holanda, mostramos nuestro absoluto rechazo y la voluntad de ejercer cuantas acciones sea posible para cualquier medida que, vulnerando la legislación vigente, puede constituir una desigualdad o discriminación de la empresa en el ejercicio de su actividad comercial en España”, declaró la patronal en un comunicado remitido este viernes a los medios de comunicación.

El empresario denuncia como «inexactas e injustas» las inhabilitaciones que, en los últimos días, dice, se vierten desde diferentes sectores «dentro y fuera del gobierno» contra la empresa, tras su decisión de trasladar el domicilio social del titular de la grupo de empresas a los Países Bajos.

Seopan basa su mensaje en la «necesidad» de defender la imagen pública y la reputación de su empresa asociada, subrayando que Ferrovial ejerce su legítimo derecho y en estricto cumplimiento de la legislación española y comunitaria.

La asociación sigue defendiendo todos los argumentos que ha dado la compañía para tomar esta decisión, como el afán de proyección internacional y su expectativa de cotización en Estados Unidos.

Asimismo, niega que la voluntad de beneficiarse de una menor carga fiscal haya influido en la decisión: “Holanda no es un paraíso fiscal, como se ha pretendido erróneamente, pero su fiscalidad es muy similar a la de España, siendo irrelevante, si no existente, el posible efecto favorable en el pago de impuestos».

“La reorganización de la empresa está pensada para que el empleo, la actividad y las inversiones permanezcan intactos en España y sin impacto fiscal relevante”, añade la patronal.

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Garamendi sobre las críticas salariales: ‘Es como cuando hay una violación y dicen que la chica iba en minifalda’

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, criticó el «ataque constante» a los empresarios por parte de algunos miembros del Gobierno como parte de una «campaña de desprestigio» contra el mundo empresarial: «Esta semana me toca a mí», dijo en referencia al salario que percibe en la patronal, o alrededor de 380.000 euros al año.

En declaraciones a Telecinco y Antena 3 recogidas por Europa Press, Garamendi dijo que su salario no había aumentado un 9%, sino un 3%, el mismo porcentaje que el resto de la plantilla de CEOE, y negó tener que regularizar su situación laboral.

“No es cierto. No tengo nada que regularizar en absoluto. En España hay más de 200.000 personas como yo, que tienen que pagar dos veces a Hacienda. Soy independiente y lo seguiré siendo porque los empresarios no pueden estar en el régimen general «, subrayada.

El empresario vasco cree que con todo lo que se está diciendo sobre su sueldo en la CEOE se está haciendo una «campaña» para acabar con él, pero ha advertido que seguirá adelante porque «es del Norte y va a durar».

“Que el Gobierno mande mensajes de división me parece muy grave. Se acusa del dedo y ahora me ha tocado a mí, porque estoy solo”, denunció.

La CEOE regulariza al «autónomo» Garamendi y eleva su sueldo hasta cerca de 400.000 euros

Respecto a las críticas del presidente de la Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP), Jorge Cebreiros, de que el salario de Garamendi no le parece «sensible» y que esta situación puede «complicar» la vida de la clase empresarial, Garamendi ha señalado que su sueldo «ni complica ni simplifica».

“Perdón por el ejemplo, pero es como cuando hay una violación y dicen que la niña tenía minifalda. Yo no acepto un pulpo como mascota”, dijo.

Garamendi insistió en que su sueldo fue aprobado por el consejo de CEOE y que fue una decisión tomada en el seno de una organización privada. «Lo único que faltaba era que el gobierno tuviera que decidir lo que deberíamos ser o decir o decidir que algunos tuvieran su opinión sobre lo que está bien o mal hecho», dijo.

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El presidente de la patronal de Pontevedra afea el sueldo de Garamendi: «No es sensible y nos puede complicar la vida a todos»

Advierte que la economía sumergida aumentará

Sobre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros mensuales, a la que se opuso la CEOE, Garamendi aseguró que no afectará a las grandes empresas pero sí a autónomos y pequeñas empresas, y advirtió que su subida provocar que “más personas abandonen el ámbito legal del empleo”.

«España tiene el 24% de la economía sumergida y el resto de Europa el 13%, creo que esto es algo muy grave, que debemos atacar. En España necesitamos puestos de trabajo abiertos que sean legales», defendió Garamendi, quien recordó que su organización propuso un incremento del 4% en el SMI para este año, hasta los 1.040 euros mensuales.

«Siempre vamos a negociar con el Gobierno. Lo que me parece increíble es que cuando haces acuerdos eres un fenómeno y resulta que el día que dices que no, porque no es bueno para España te conviertes en un villano». añadió. .

Garamendi culpó a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de «dar a conocer» que los empresarios «todo lo hacen mal y en contra de los más vulnerables». “Es mentira. Vulnerables son los autónomos y los pequeños empresarios, que no tienen paro”, argumentó.

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